Bienvenidos a este espacio de la materia de administración, en donde estaremos revisando material relacionado a lo visto en clase. Espero que esta experiencia de aprendizaje les resulte atractiva y agradable. Exito!!!
La escuela de administracion que utiliza esta empresa es cientifica. Yo creo que utiliza este enfoque porque mientras mas trabajan mas les pagan. Sus ventajas son que tienen mayor produccion, control y rapidez. Por otra parte, sus desventajas son el descontento de los trabajadores. Por mi parte recomendaria que motivaran a los trabajadores monetariamente. - Andrea Bou
Hola miss, soy Fer Guajardo. La escuela de la administrtacionn que usa la empresa UPS, es científica pues mientras el empleado se dedica mas y trabaja mejor, recibe una ganancia mayor. las ventajas que tiene esta empresa son que puede tener mas control, rapidez y produccion al mismo tiempo. Las desventajas de la emppresa por otro lado, son que pueden llegar qa hacer qu el trabajador pierda el control o haya un descontento por parte d elos empleados. La solucion que yo pondría ante este problema, seria que motiven a los empleados aumentandoles su gane o con un "premio]" cuando sobresalgan en algun puesto que tengan
Esta empresa está enfocada en la administración tradicional que se divide en administración científica y administración clásica. Se utiliza este enfoque porque es un trabajo operativo en el que se necesita mucha precisión y que los empleados respondan adecuadamente a su trabajo.
Las ventajas de tener este enfoque administrativo es que la producción es rápida y eficaz, pero las desventajas de este vendrían siendo que no se preocupan por los empleados en cualquier situación o emergencia.
En lo personal le recomendaría a la empresa que siga con el mismo enfoque porque está bien que tengan todo bien organizado para que el trabajo este bien hecho y para el tiempo que lo necesitan, pero que si quiere que sus empleados respondan con mejor actitud que los premien por sus méritos y que acuerden algún tipo de aumento de sueldo para
UPS TABATA WADGYMAR La empresa UPS usa la administración tradicional que consta de 2 escuelas, la científica con sistemas incentivos y estudio de tiempos y movimientos y la escuela clásica que es las divisiones de trabajo como el que empaca, el que revisa las direcciones, etc. Hay también unidad mando, disciplinar al trabajar, y autoridad.
A la empresa no le importa los sentimientos y lo que tengan los empleados, lo cual es una desventaja para ellos, pero al mismo tiempo una ventaja para las empresas, ya que los empleados siempre cumplen con su trabajo y no faltan.
Utiliza un enfoque operativo porque los empleados y la mayoría de los trabajos son trabajos como de empacar, cansados, y siempre lo mismo.
Para mejorar los empleados los motivaría con bonos de productividad y de entusiasmo y continuidad en el trabajo.
La empresa americana de paquetería UPS administra a sus empleados y sus servicios por medio del método ¨científico¨ ya que mientras mas trabaja el empleado y con mayor rapidez y eficacia , más les paga la empresa, los empleados con motivados con dinero y se dejan sus sentimientos en segundo plano. Las ventajas de utilizar este enfoque administrativo es que logran una mayor producción, facilidad de control y rapidez, pero su desventaja es que puede provocar el descontento del trabajador al sentirse explotado y provocar una huelga. Mi recomendación a la empresa es que motiven a sus empleados monetariamente para seguir obteniendo excelentes resultados de calidad.
hacerca del video visto en clase, nos pudimos dar cuenta que UPS utiliza dos escuelas administrativas, la clásica y la científica. esto permite que llevar todo lo q respecta esta empresa sea mucho mas sencillo. también la manera de tratar a los empleados, debido a lo mucho que son necesarios, ya que basicamente ellos son los que mantienen la compañía andando.
Como vimos hoy en clase, UPS usa una administración tradicional y científica, ya que se enfoca más en la efectividad de la producción de la empresa que en el bienestar de los trabajadores en sí. Este tipo de enfoque funciona a través de incentivos económicos, es decir, si el trabajador es productivo superando el estándar establecido de trabajo, entonces se le da una bonificación, lo que da una motivación al trabajador y así se mantiene un flujo de trabajo constante y efectivo. Sin embargo, ya que no se toma en cuenta la vida personal del trabajador, esta podría ser la misma causa que lleve a una mala producción a causa de problemas que el empleado pueda estar experimentando en su vida personal, la cual se relaciona directamente con el desempeño laboral. Es un enfoque muy efectivo, pero lo que lo hace fuerte también es una debilidad.
Liz debes cuidar tu redacción y tu ortografía. Tu comentario es poco claro, de que manera este enfoque de administración "permite que todo lo que respecta a esta empresa sea mucho mas sencillo"? A que te refieres con "todo"? Cual es la manera de tratar a los empleados a la que te refieres?
Andrea, lo que sugieres: "Mi recomendación a la empresa es que motiven a sus empleados monetariamente para seguir obteniendo excelentes resultados de calidad" no es una recomendación ya que como vimos, es lo que la empresa realiza actualmente. Que otra recomendación puedes hacer? Que estrategia nueva le sugieres a la empresa hacer?
Andrea Pasos, es suficiente enviar el comentario una sola vez, no lo ves aparecer inmediatamente porque se queda en lista de espera de moderación, es decir, primero los tengo que leer para autorizar que aparezcan. Es una forma de control. Te agradezco.
Tabata, los bonos de productividad ya se dan actualmente en esta empresa. Me gustaría saber como transmitirías el entusiasmo que mencionas, ya que es difícil ser entusiasta cuando el trabajo es cansado y tedioso, como mencionas.
Andrea Orozco, efectivamente el tipo de operación de la empresa justifica que se utilize una administración tradicional conformada por un enfoque científico y clásico. Sin embargo, como vimos hay nuevas teorías que podrían complementarse, El aumento de sueldo que sugieres sigue quedandose en el nivel económico, pero según Mayo, al empleado le motiva más el factor social que el económico. Que otra forma se te ocurre para premiar sus méritos que no sea económica?
Fer Guajardo, que sugieres para "premiar" al empleado? Como lograrías satisfacer no sólo las necesidades fisiológicas y de seguridad del empleado, sino también su necesidad de reconocimiento, estima, realización?
Despues de haber visto el video, yo creo que esta empresa utiliza las escuelas Cientifica y Clasica. Porque UPS utiliza un sistema de incentivos, ademas de tener un esquema y proceso administrativo definido. Tambien, esta dividido por funciones y la division del trabajo esta bien definida, por ejemplo, unos estan encargados de hacer las entregas y otros en clasificar la mercancia. Tambien me di cuenta que la empresa esta completamente enfocada hacia la satisfaccion del cliente, por lo que yo le sugeriria a la empresa como una recomendacion , que intente desarrollar las habilidades sociales de los trabajadores y poniendole metas, para que ellos tambien esten satisfechos.
Disculpe por la tardanza, pero ayer no estuve en mi casa. Jorge Mtz 3°B
La empresa UPS utiliza como administracion la escuela cientifica y tradicional ya que trata de crear motivacion en los trabajadores a traves de bonos o metas, por ejemplo les dicen que el que lo haga en el menor tiempo posible se lleva un bono y eso hace que los trabajadores se animen y la empresa logre efectvidad y cumplan con su lema que es "el mayor numero de entregas en el menor tiempo" Esto quiere decir que la empresa a traves de el dinero logra que los empleados trabajen mejor y sean mas productivos y la vida de aquellos trabajadores y sus aspectos sociales no son de gran importancia para la empresa.
hola miss como que sobre seis a 3b dejo k hicieramos el comentario el viernes y hoy es sabado.de todos maneras aqui esta mi comentario soy andrea hervella! pero yo creo que la empresa de mensajeria UPS maneja una administracion cientifia ya que se enfoca más en la efectividad de la producción de la empresa que en el bienestar de los trabajadores en sí.tambien la administracion cientifica nos habla acerca de que establecio un sistema de incentivos= el salario minimo mas comicion.lo que les explica arriva, esta empresa tiene trabajadores los cuales tienen mucha precion y se requiere rapidez y trabajo bien echo como en todas las empresas. pero siento que si le dieran un poco de importancia al trabajador en lugar de darle tanto podriamos decir tanto interes a la empresa los trabajadore serian mas eficientes,la vida hoy en dia no es facil y si no recompensamos a nuestros trabajadores la empresa se viene abajo como bien dijimos se nececita material se nececita dine pero sin trabajadore o bien dicho el humano una empresa no se puede llevar acabo. asi que propongo, como dije en clase un ejemplo si le piden al trabajador entregar 5 paquetes y entrega 7 se le dara un aumento asi el trabajador entregara mas y ganara mas y la empresara ganara mas.
La empresa UPS usa una administracion tradicional y cientifica. Esto quiere decir que se concentra en la produccion con calidad del producto, mucho mas que en el animo y bienestar de los trabajadores. La empresa se maneja de tal forma en la que entre mas trabajan los empleados mas ganan dinero con bonificaciones, dandoles con esto una motivacion a trabajar mas. Con esto la empresa mantiene un movimiento y flujo de producto continuo logrando una mayor produccion (Esto vendria siendo lo bueno de este tipo de administracion) . Por otro lado el trabajador no es tomado como algo importante, ni son tomados de manera personal, sus sentimientos y su vida personal quedan a un lado. Esto puede llegar a provocar la inconformidad de los empleados llevando a la empresa a una mala produccion.
Hola Miss, soy Manuel Gutierrez yo se que es tarde para comentar ya paso la fecha,no hay excusa. La verdad es que como le dije yo no podia comentar el viernes y acabo de regresar a Cancun. UPS: La empresa de paqueteria UPS tiene un enfoque Cientifico y Clasico, Tal y como lo discutimos en clase UPS utiliza incentivos o en este caso una cierta comision para motivar a sus trabajadores pues entre mas duro trabajen mas pueden ganar por que mejoran la productividad de la empresa. Como habiamos dicho son personas que no poseen estudios y para ellos ganar ese poco mas es una meta a alcanzar siempre para mejorarse ellos mismos y su calidad de vida. La mayoria de la empresa esta automatisada lo que la hace una empresa de vanguardia, ellos tienen estandares de entrega y de calidad lo que los hacen sobresalir sobre las paqueterias. En mi opinion el sistema de UPS es muy bueno, el personal operativo esta tan capacitado y dispuesto a conseguir su comision que todo sale a la perfeccion, su publicidad es bastante buena y todo en conjunto crea una empresa de 5 estellas. Como mis compañeros habian dicho su misma fortaleza es su debilidad pues si no los motivan ese sector puede caer y con el una parte, si no es que la parte mas importante de la empresa. --Manuel Gtz--
La UPS utiliza la administracion tradicional con la que se forma de 2 escuelas: la clasica la cual divide el trabajo y la cientifica que consta de sistemas incentives y estudios de tiempos y movimientos.
Las desventajas del sistema tradicional es que a la hora de que los empleados tengan alguna difiultad o deficiencia es que no se preocupan por ellos al iguak que sus sentimientos por llamarlo asi. Lo bueno es que esta forma de trabajo de alguna u otra manera presiona a los empleados a que hagan bien su trabajo y que no falten con nada.
Este enfoque lo utilizan porque es un trabajo tedioso y cansado y como lo mencione antes este presiona a los empleados haciendo que trabajen rapido y de forma eficaz.
Yo le recomendaria a la empresa que si quiere que los empleados trabajen todavia major que les den algun tipo de atencion a los empleados y que les den algun curso o asesoria sobre sus vidas personales una o dos veces cada determinado tiempo.
En la empresa UPS, que es encargada de paquteria utilizan la forma administrativa tradicional. Esta se basa en un proceso administrativo ya establecido y identifican las areas funcionales de la empresa. Pienso que es adecuada ya que una empresa tan grande y con tanta produccion requiere de un proceso ya establecido, ya que de esta forma los resultados seran mejores y mas satisfactorios. Por otra parte siento que los trabajadores tienen derecho a muchas cosas que con este tipo de administracion no se les dan, por qeu lo ams importante es el trabajo y no hay excusas ni pretextos para faltar con las normas ya establecidas.
La empresa americana ups utliza la escuela de administracion tradicional que esta dividida en cientifica y clasica el enfoque que se utiiliza es operativo esto quiere decir que mientras mas rapido sus empleados trabajan, tendran una mejor paga, al momento de q esto sucede podran sobresalir en el puesto que se encuenten colocados, pues es un trabjo de precisión el cual deben cumplir perfectamente, tambien tiene varias ventajas que son, una produccion mas rapida,control y rapidez del produccion, por el otro lado estan las desventajas que pierdan el contro y el descontento de los empleados.Esta empresa se preocupa mas por la efectividad de la produccion que por el trabajador, si hacen bien las cosas tendran una bonificacion (premio) es como el ejemplo que nos dio hoy la miss si un empleado pasa 60 productos en 1 min,sobresale del estandar que esta pidiendo la empresa en cambio si no lo logra, esta por debajo de el ,el cual se podria mejorar.En mi opinion, deberian de motivar mucho mas a los empleados para que asi ambos salgan beneficiados, y se lleve acabo una produccion mas controlada y mejor establecimientos.
La empresa usa una administración tradicional y científica. Se enfoca en la produccion y beneficio de la empresa ya que mientras mas trabaja el empleado mas se le paga. Esto genera que la productividad de la empresa aumente y tenga un mayor control. En mi opinion esta bien, ya que genera mejores resultados. Su ventaja es que la producción es rápida y eficaz. Sin embargo su desventaja es que la empresa no se preocupa por el bienestar de los empleados y esto genera un descontento. Mi opinion es que esta bien que tengan este enfoque, pero que el empleado deberia de tener mas motividad para asi producir mas, recibiendo un "premio".
Ups se enfoca en la efectividad de producción al negocio que en el beneficio de los empleados por lo que diríamos que la empresa usa una administración tradicional y científica, así como vimos en clase .
Esta administración funciona con incentivos económicos, si el trabajador produce arriba del nivel original del trabajo, lo que genera un bono y así se forma una cadena en la que el trabajador trabaja mas y esta feliz.
Es muy efectivo este enfoque, pero el que a la empresa no le importe la vida del trabajador también afecta a la empresa ya que si el trabajador se siente mal en cualquier enfoque no va a trabajar igual y va afectar en el rendimiento laboral del empleado y eso genera una producción negativa en la empresa.
Básicamente a lo que me refiero es a que los empleados en UPS son llevados por incentivos, son impulsados a hacer su trabajo por la ganancia a pesar de que hacen un trabajo muy repetitivo durante mucho tiempo, como dijo la chava del video q nada importa solo hacerlo rápido... A los dueños o directores de la empresa no les importa si su empleado esta enfermo, cansado o lo q sea, a el solo le importa q su producto salga rápido. Y a lo que me refiero con todo lo q respecta a la empresa es desde que uno manda el paquete, lo recogen, lo llevan a separar, lo clasifican, lo suben a un avión o algún medio de transporte y llega a su destino.
La escuela de la administrtacionn que usa la empresa UPS, es científica por que mientras mas trabaje y mas se esfuerze puede llegar a tener ganacias mayores. las ventajas: -la rapidez -el control -la efectividad Las desventajas: -puden llegar a un descontento los empleados -poca variedad diaria -psicologicamente te puede afectar estar como en este caso , moviendo cajas de una linea a otra por 8 horas diarias. En mi opinion deverian aumentrales el sueldo cada cierto esfuerzo o trbajo, ofrezerles recompensas, ofrezerles seguros de vida, ofrezerles la posibilidad de trabajos mas altos Conclusion: en conclusion yo opino que este sistema esta mas enfocado en las ganancias de la empresa que en el trabajador. como que no les importara sus empleados solo les importara las ganacias.
La empresa americana de paquetería UPS administra a sus empleados y sus servicios por medio del método ¨científico¨ ya que mientras mas trabaja el empleado y con mayor rapidez y eficacia , más les paga la empresa, los empleados con motivados con dinero y se dejan sus sentimientos en segundo plano. Las ventajas de utilizar este enfoque administrativo es que logran una mayor producción, facilidad de control y rapidez, pero su desventaja es que puede provocar el descontento del trabajador al sentirse explotado y provocar una huelga. Mi recomendación a la empresa es que motiven a sus empleados monetariamente para seguir obteniendo excelentes resultados de calidad.
La escuela de administracion que utiliza la empresa UPS es cientifica ya que utiliza un sistema de incentivos y aparte tiene un esquema administrativo muy bien definido. Yo creo que utiliza este enfoque porque entre mas trabajen los empleados mas ganan y mas les pagan. Sus ventajas son que tienen mayor produccion, control y rapidez. Por otra parte, sus desventajas son el descontento de los trabajadores, ya que puede haber problemas de competividad. Por mi parte recomendaria que motivaran a los trabajadores monetariamente, osea subiendoles el sueldo, o dandoles bonificaciones por su buen trabajo. - Andrea Bou
UPS es una empresa tradicional y cientifica ya que los es una empresa sistematizada e industrial y motiva a sus empleados economicamente con bonos, aumento de sueldos o acenso de puesto y trabajan por medio del tiempo y la velocidad y consistencia pero a la empresa no le importa las emociones o la comodidad de los empleados pero eso no quiere decir que no sea eficaz y que sea una buena manera de manejar una empresa como UPS.
UPS es una empresa que se encarga de entregar paquetes y cartas en muchos lugares. Es conocido mundialmente. Su administracion es cientifica.Se enfocan que entre mejor trabajen sus empleadoes mejor son pagados, eso hace mas rapida la produccion. Puede haber descontrol en los empleados y eso hara que no halla rapidez. Yo opino que para que esto no suceda deben de hacer a sus empleados comodos con todo tipo de motivacion.
La empresa ups tiene la escuela de admnistración tradicional dividida en cientifica y clasica,el enfoque que tiene se basa mas en la produccion que pueden llegar a tener,es decir mientras el empleado trabaja mas rapido tendra una bonificacion o aumentara su sueldo,la empresa ups tiene un estadar que si lo sobrepasas eres candidato para sobresalir en el puesto que se encuentren,este trabajo es de precision el cual se debe hacer perfecto. como habia mencionado a la empresa esta mucho mas interesada en la produccion que en la vida de los empleados,esto afecta a la empresa que si no se siente a gusto trabajando,llevara al descenso de su calidad,esto hace una produccion negativa a la empresa.
las ventajas son que podras tener un mayor control,mayor pruduccion y rapidez de produccion asi como las desventajas que son perder el control,y el descontento de los empleados.
a lo que me refería en mi comentario con "todo lo que tiene que ver con esta empresa" es desde que una persona lleva el paquete a una oficina de UPS, lo sellan, empaquetan, lo llevan a clasificar, y todo ese proceso que permite que el paquete llegue a tiempo a su destino. yo pienso que esta empresa (UPS) se basa mucho en las personas que trabajan haciendo el trabajo pesado, aunque esto no significa que los del altom mando o altos puestos se preocupen mucho por el bienestar de sus empleados. por ejemplo, al director no le importa si su empleado que trabaja moviendo paquetes durante 8 o 12 horas diarias está enfermo o triste, a el lo que le importa es que el movimiento se mantenga constante. como dice la mujer del video que " nada importa, solo hacerlo rápido"
UPS: La empresa ups utiliza la administracion tradicional rsta empresa consiste con 2 escuelas la cientifica con sistemas incentivos y estudio de tiempos y movimientos, y la escuela clasica que estas divisiones de trabajo en este caso como el empacar el revisar direcciones etc.... A este tipo de empresa no le importa los sentimientos de los empleados algunas veces es una desventaja porque los empleados tendrian mas confianza y tendrian amor por su empresa y por lo que hacen pero por otro lado es bueno porque los empleados tienen mas dedicacion y cumplen con su trabajo utiliza un enfoque operativo para que los empleados y la mayoria de los trabajos son trabajos cansados y siempre lo mismo. una buena manera de motivar a los empleados seria con bonos de productividad de entusiamos continuidad en el trabajo.
Keyla: UPS Se reclutan a los empleados dependiendo su edad y que tan habiles y agiles puedan ser. Los empleados tienen una funcion cada una de ellos tienen una responsabilidad, que si no lleva acabo el proceso no podra ser finalizado. ventaja:dependiendo el puesto, se gana muy bien y tienen como ventaja que los paquetes llegan seguros y a tiempo. Constan de muchos provedores.Te dan la facilidad de mandar tus paquetes a diferentes partes y te ofrecen un buen servicio. desventaja:el trabajo se vuelve dificil si no lo haces rapido y puede ocasionar que las cartas no lleguen a tiempo y asi tener una sancion como empleado. A comparacion con la empresa Mcdonalds, ellos contratan a empleados que son maduros y mcdonalds no contrata a jovenes ya que tienen otro enfoque. RECOMENDACION:considero que en esta empresa el trabajo es muy rutinario y puede ser aburrido asi que yo trabajaria en una empresa con otro enfoque o en una empresa donde ganes muy bien.
si nos preguntamos que escuela de administracion de utiliza en esta empresa podemos decir que la cientifica, ya que es el metodo tradicional, que se enfoca en la unidad de mando, disciplina, orden entre otras. Ademas este empleo es muy sencillo por el cual los trabajadoras poseen un salario bajo, y si es que desean aumentarlo necesitan trabajar tiempo extra. las ventajas que podria tener es que a pesar de como habia dicho que son operativos y no tienen mucho beneficios los motivan y les dan jerarquia de necesidades. En cambio una desventaja podria ser que hay veces que los explotan y son demasiadas horas. En mi punto de vista me parece perfecto el enfoque que emplean hacia sus trabajadores ya que los beneficias y los hace que puedan motivarse. tambien seria bueno señalar que no hubiera tantas horas, a veces son muy explotados y a pesar de que no cuentan con estudios o son solamente operativos ocupan de tiempo.
La escuela de la administrtacionn que usa la empresa UPS, es científica pues mientras el empleado se dedica mas y trabaja mejor, recibe una ganancia mayor.
Se utiliza este enfoque porque es un trabajo operativo en el que se necesita mucha precisión y que los empleados respondan adecuadamente a su trabajo.
Hay también unidad mando, disciplinar al trabajar, y autoridad
Para mejorar los empleados los motivaría con bonos de productividad y de entusiasmo y continuidad en el trabajo.
Ups usa como enfoque la escuela de administración científica, esta usa el sistema de incentivos. Usa esta escuela por que el trabajo es muy simple y no es necesario el estudio, necesitan que los empleados tengan una motivación para que rindan mas, la motivación seria en este caso el dinero, pero tienen estándares. Ellos abarcan los dos primeros niveles de la pirámide de Maslow son: necesidades fisiológicas y seguridad. También a los trabajadores los describen con la teoría “x”, esta dice que los seres humanos son perezosos y que necesitan ser obligados a trabajar, que les gusta ser dirigidos y que les disgusta la responsabilidad. Una de sus desventajas es que no les dan importancia a sus empleados y una de sus ventajas es que cumplen sus objetivos, es decir que cumplen con lo que prometen. Yo recomendaría que tuvieran mas facilidades para los empleados, que tuvieran un poco de interés en cumplir mas de los niveles de la pirámide de Maslow, ya que esto hace que una persona cumpla mas de sus necesidades y logren una realización personal.
La empresa UPS,usa como enfoque la escuela cientifica, ya que no se preocupa por los empleados, solo se preocupa por su trabajo. Yo creo que usa este enfoque ya que tiene el sistema de incentivos salario + comision. Usando este enfoque, tiene ventajas de que el trabajo es rapido y bien hecho, no pierden tiempo; pero igual tiene desventajas como que no piensan en sus empleados, y no logran que cumplan con sus necesidades. Yo como una persona externa a la empresa, le recomendaria que vea mas por sus empleados, pero que no baje su nivel de trabajo.
La empresa UPS es lider global en transporte y distribución de encomiendas. Esta empresa tiene como enfoque la administracion cientifica y tradicional ya que es mas interesada en el control de produccion, planeacion, etc, y no enfoca tanto su interes en el empleado. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que se incrementaba entre las empresas. Surge el sentido de la division del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Los que ejecutan, son desmotivados ya que no tienen una meta especifica, y la empresa en ecargada de motivar a cada uno de los empleados enseñandoles la meta de la empresa y adonde quiere llegar. Ya que con la motivacion el empleado puede aportar mucho mas energia y desempeño. Tambien para lograr eso, no deben ser explotados, ya que puede llegar a volverse una gran desventaja para la compañia ya que afecta la produccion, porque el desempeño del empleado llega a ser mucho menor. Yo en lo personal los motivaria reduciendoles horas de trabajo o con algun tipo de bono.
La empresa usa una administración tradicional y científica. Tiene como enfoque la administracion cientifica y tradicional. Yo creo que este enfoque tiene ventajas ya que hacen mas eficaz su produccion y rapida. Asi tienen una mayor producción pero tambien tiene varias desventajas ya que no se preocupa por el empleado y no tiene prioridades. Solo se interesan en el bienestar y estabilidad de la empresa haciendo que el trabajador no tenga ningun beneficio. En mi opinion esta bien, pero sin embargo deberían de darle algun premio al trabajador para asi motivarlos a trabajar mejor y reconocer su esfuerzo y dedicacion.
Esta empresa UPS tiene como enfoque la administracion cientifica y tradicional ya que es mas interesada en el control de produccion, planeacion, etc, y no enfoca tanto su interes en el empleado. El trabajo es muy operativo y aburrido y por eso la única forma de motivar es con dinero. Una ventaja seria que al trabajador se le paga por lo que produce, entonces si quiere ganar dinero tiene que trabajar. Una desventaja seria que el ambiente social es muy pobre y que los empleados no se sientes pertenecientes a una familia y así.Yo le recomendaría a la empresa que tuviera la parte social de los empleados mas en cuenta ya que a final de cuentas de ellos depende la producción.
UPS UPS es una empresa global que su principal objetivo es repartir documentos, paquetes, etc. por todo el mundo. Tiene un enfoque Cientifico ya que tiene un sistema con salario y tiene un metodo de administracion. Tambien tiene una estructura jerarquerizada. Una ventaja muy grande de UPS es que son una empresa muy bien organizada y su sistema de salario es efectivo para que los empleados tengan motivacion para trabajar. Una buena idea, y la verdad no se si ya se haga, es que al mejor empleado del mes tenga un bono especial, asi todos se motivarian para ser mejores y tener mayor productividad, aparte de la comision. RICARDO ALVARADO 3B
Hola Miss, Buenas noches, perdon por la hora pero no se podia publicar mi comment en la tarde, yo pienso Ups es una empresa está enfocada en la administración tradicional que se divide en administración científica y administración clásica. Se utiliza este enfoque porque es un trabajo operativo en el que se necesita mucha precisión y que los empleados respondan adecuadamente a su trabajo. considero que en esta empresa el trabajo es muy rutinario y puede ser aburrido asi que yo trabajaria en una empresa con otro enfoque o en una empresa donde ganes muy bien. Gracias! ALE VIDALES
UPS La escuela que maneja esta empresa de correo es la Clasica y Cientifica. Esto es por la unidad de mando, disciplina y orden que tienen que tener y porque tambien dan comisiones a sus empleados por trabajar extras horas y mas rapido. Una ventaja del enfoque administrativo de ups es que el trabajo que llevan no es complicado y les pagan extras por comisiones. Pero tambien su desventaja esque muchas veces es rutinario, se puede volver aburrido, tedioso y es como explotacion del empleado. Para lograr todo esto yo pienso que se tiene que tener una mayor organizacion para no perder el control. Fernanda Funoy 3ºA
ups: yo opino que la estrategia de la ups no es muy buena ya que la empresa gasta mucho dinero en bonos, la empresa usa el enfonque cientifico ya que se interesa mas en la gran efectividad de produccion de la empresa en ves de el bien estar de los trabajadores
Esta empresa es una de las mas exitosas del mundo y como dicen que su estrategia no es muy buena no opino lo mismo porque desde su punto de vista, usted piesa en el bien de los trabajadores, pero del punto de vista del dueño o accionista es una empresa tan grande que no te puedes dar a basto para satisfacer necesidades de cada una, les pagan bonos y horas extras para mi si tiene buena estrategia ya que cada quien tiene bien definido que va a hacer a que hora y como es todo cronologico por algo es una de las empresas mas exitosas la cual se basa en el enfoque cientifico (producir mas) es lo que todo empresario requiere. andre espinosa
Yo creo que UPS tiene como escuela a la tradicional ya que se enfoca Mas en que el trabajo sea realizado que en la salud de los trabajadores, también usan un enfoque de que motivan al trabajador con medio de bonificaciones aunque es una de las mejores empresas en lo que hacen no se enfocan en la salud del trabajador y causa que también pueda haber una disminución de efectividad en la empresa
Otra formas de motivar a los empleados de esta empresa sería un aumento de puesto ya se como empleado del mes y hasta empleado del año. Siempre y cuando demuestren su total desempeño y esfuerzo al querer lograr este objetivo sacando lo mejor de ellos.
La escuela de administracion que utiliza esta empresa es cientifica. Yo creo que utiliza este enfoque porque mientras mas trabajan mas les pagan.
ResponderEliminarSus ventajas son que tienen mayor produccion, control y rapidez.
Por otra parte, sus desventajas son el descontento de los trabajadores.
Por mi parte recomendaria que motivaran a los trabajadores monetariamente.
- Andrea Bou
Hola miss, soy Fer Guajardo.
ResponderEliminarLa escuela de la administrtacionn que usa la empresa UPS, es científica pues mientras el empleado se dedica mas y trabaja mejor, recibe una ganancia mayor.
las ventajas que tiene esta empresa son que puede tener mas control, rapidez y produccion al mismo tiempo.
Las desventajas de la emppresa por otro lado, son que pueden llegar qa hacer qu el trabajador pierda el control o haya un descontento por parte d elos empleados.
La solucion que yo pondría ante este problema, seria que motiven a los empleados aumentandoles su gane o con un "premio]" cuando sobresalgan en algun puesto que tengan
Empresa UPS- Andrea Orozco
ResponderEliminarEsta empresa está enfocada en la administración tradicional que se divide en administración científica y administración clásica. Se utiliza este enfoque porque es un trabajo operativo en el que se necesita mucha precisión y que los empleados respondan adecuadamente a su trabajo.
Las ventajas de tener este enfoque administrativo es que la producción es rápida y eficaz, pero las desventajas de este vendrían siendo que no se preocupan por los empleados en cualquier situación o emergencia.
En lo personal le recomendaría a la empresa que siga con el mismo enfoque porque está bien que tengan todo bien organizado para que el trabajo este bien hecho y para el tiempo que lo necesitan, pero que si quiere que sus empleados respondan con mejor actitud que los premien por sus méritos y que acuerden algún tipo de aumento de sueldo para
UPS TABATA WADGYMAR
ResponderEliminarLa empresa UPS usa la administración tradicional que consta de 2 escuelas, la científica con sistemas incentivos y estudio de tiempos y movimientos y la escuela clásica que es las divisiones de trabajo como el que empaca, el que revisa las direcciones, etc. Hay también unidad mando, disciplinar al trabajar, y autoridad.
A la empresa no le importa los sentimientos y lo que tengan los empleados, lo cual es una desventaja para ellos, pero al mismo tiempo una ventaja para las empresas, ya que los empleados siempre cumplen con su trabajo y no faltan.
Utiliza un enfoque operativo porque los empleados y la mayoría de los trabajos son trabajos como de empacar, cansados, y siempre lo mismo.
Para mejorar los empleados los motivaría con bonos de productividad y de entusiasmo y continuidad en el trabajo.
ANDREA PASOS 3B
ResponderEliminarLa empresa americana de paquetería UPS administra a sus empleados y sus servicios por medio del método ¨científico¨ ya que mientras mas trabaja el empleado y con mayor rapidez y eficacia , más les paga la empresa, los empleados con motivados con dinero y se dejan sus sentimientos en segundo plano. Las ventajas de utilizar este enfoque administrativo es que logran una mayor producción, facilidad de control y rapidez, pero su desventaja es que puede provocar el descontento del trabajador al sentirse explotado y provocar una huelga. Mi recomendación a la empresa es que motiven a sus empleados monetariamente para seguir obteniendo excelentes resultados de calidad.
hacerca del video visto en clase, nos pudimos dar cuenta que UPS utiliza dos escuelas administrativas, la clásica y la científica.
ResponderEliminaresto permite que llevar todo lo q respecta esta empresa sea mucho mas sencillo.
también la manera de tratar a los empleados, debido a lo mucho que son necesarios, ya que basicamente ellos son los que mantienen la compañía andando.
UPS
ResponderEliminarComo vimos hoy en clase, UPS usa una administración tradicional y científica, ya que se enfoca más en la efectividad de la producción de la empresa que en el bienestar de los trabajadores en sí. Este tipo de enfoque funciona a través de incentivos económicos, es decir, si el trabajador es productivo superando el estándar establecido de trabajo, entonces se le da una bonificación, lo que da una motivación al trabajador y así se mantiene un flujo de trabajo constante y efectivo. Sin embargo, ya que no se toma en cuenta la vida personal del trabajador, esta podría ser la misma causa que lleve a una mala producción a causa de problemas que el empleado pueda estar experimentando en su vida personal, la cual se relaciona directamente con el desempeño laboral.
Es un enfoque muy efectivo, pero lo que lo hace fuerte también es una debilidad.
Un excelente comentario, David con elementos vistos en clase y observaciones propias.
ResponderEliminarLiz debes cuidar tu redacción y tu ortografía. Tu comentario es poco claro, de que manera este enfoque de administración "permite que todo lo que respecta a esta empresa sea mucho mas sencillo"? A que te refieres con "todo"? Cual es la manera de tratar a los empleados a la que te refieres?
ResponderEliminarAndrea, lo que sugieres: "Mi recomendación a la empresa es que motiven a sus empleados monetariamente para seguir obteniendo excelentes resultados de calidad" no es una recomendación ya que como vimos, es lo que la empresa realiza actualmente. Que otra recomendación puedes hacer? Que estrategia nueva le sugieres a la empresa hacer?
ResponderEliminarAndrea Pasos, es suficiente enviar el comentario una sola vez, no lo ves aparecer inmediatamente porque se queda en lista de espera de moderación, es decir, primero los tengo que leer para autorizar que aparezcan. Es una forma de control. Te agradezco.
ResponderEliminarTabata, los bonos de productividad ya se dan actualmente en esta empresa. Me gustaría saber como transmitirías el entusiasmo que mencionas, ya que es difícil ser entusiasta cuando el trabajo es cansado y tedioso, como mencionas.
ResponderEliminarAndrea Orozco, efectivamente el tipo de operación de la empresa justifica que se utilize una administración tradicional conformada por un enfoque científico y clásico. Sin embargo, como vimos hay nuevas teorías que podrían complementarse, El aumento de sueldo que sugieres sigue quedandose en el nivel económico, pero según Mayo, al empleado le motiva más el factor social que el económico. Que otra forma se te ocurre para premiar sus méritos que no sea económica?
ResponderEliminarFer Guajardo, que sugieres para "premiar" al empleado? Como lograrías satisfacer no sólo las necesidades fisiológicas y de seguridad del empleado, sino también su necesidad de reconocimiento, estima, realización?
ResponderEliminarBou tu comentario resume lo visto en clase pero no aportas nada de tu parte. Puedes mejorar.
ResponderEliminarGracias por cumplir en tiempo chicos. Si alguien mas quiere comentar será evaluado sobre seis.
ResponderEliminarUPS
ResponderEliminarDespues de haber visto el video, yo creo que esta empresa utiliza las escuelas Cientifica y Clasica. Porque UPS utiliza un sistema de incentivos, ademas de tener un esquema y proceso administrativo definido. Tambien, esta dividido por funciones y la division del trabajo esta bien definida, por ejemplo, unos estan encargados de hacer las entregas y otros en clasificar la mercancia. Tambien me di cuenta que la empresa esta completamente enfocada hacia la satisfaccion del cliente, por lo que yo le sugeriria a la empresa como una recomendacion , que intente desarrollar las habilidades sociales de los trabajadores y poniendole metas, para que ellos tambien esten satisfechos.
Disculpe por la tardanza, pero ayer no estuve en mi casa. Jorge Mtz 3°B
La empresa UPS utiliza como administracion la escuela cientifica y tradicional ya que trata de crear motivacion en los trabajadores a traves de bonos o metas, por ejemplo les dicen que el que lo haga en el menor tiempo posible se lleva un bono y eso hace que los trabajadores se animen y la empresa logre efectvidad y cumplan con su lema que es "el mayor numero de entregas en el menor tiempo" Esto quiere decir que la empresa a traves de el dinero logra que los empleados trabajen mejor y sean mas productivos y la vida de aquellos trabajadores y sus aspectos sociales no son de gran importancia para la empresa.
ResponderEliminarhola miss como que sobre seis a 3b dejo k hicieramos el comentario el viernes y hoy es sabado.de todos maneras aqui esta mi comentario soy andrea hervella!
ResponderEliminarpero yo creo que la empresa de mensajeria UPS maneja una administracion cientifia ya que se enfoca más en la efectividad de la producción de la empresa que en el bienestar de los trabajadores en sí.tambien la administracion cientifica nos habla acerca de que establecio un sistema de incentivos= el salario minimo mas comicion.lo que les explica arriva, esta empresa tiene trabajadores los cuales tienen mucha precion y se requiere rapidez y trabajo bien echo como en todas las empresas. pero siento que si le dieran un poco de importancia al trabajador en lugar de darle tanto podriamos decir tanto interes a la empresa los trabajadore serian mas eficientes,la vida hoy en dia no es facil y si no recompensamos a nuestros trabajadores la empresa se viene abajo como bien dijimos se nececita material se nececita dine pero sin trabajadore o bien dicho el humano una empresa no se puede llevar acabo. asi que propongo, como dije en clase un ejemplo si le piden al trabajador entregar 5 paquetes y entrega 7 se le dara un aumento asi el trabajador entregara mas y ganara mas y la empresara ganara mas.
Empresa ups. Ana Cristina Rodriguez.
ResponderEliminarLa empresa UPS usa una administracion tradicional y cientifica. Esto quiere decir que se concentra en la produccion con calidad del producto, mucho mas que en el animo y bienestar de los trabajadores. La empresa se maneja de tal forma en la que entre mas trabajan los empleados mas ganan dinero con bonificaciones, dandoles con esto una motivacion a trabajar mas. Con esto la empresa mantiene un movimiento y flujo de producto continuo logrando una mayor produccion (Esto vendria siendo lo bueno de este tipo de administracion) . Por otro lado el trabajador no es tomado como algo importante, ni son tomados de manera personal, sus sentimientos y su vida personal quedan a un lado. Esto puede llegar a provocar la inconformidad de los empleados llevando a la empresa a una mala produccion.
Hola Miss, soy Manuel Gutierrez yo se que es tarde para comentar ya paso la fecha,no hay excusa. La verdad es que como le dije yo no podia comentar el viernes y acabo de regresar a Cancun.
ResponderEliminarUPS: La empresa de paqueteria UPS tiene un enfoque Cientifico y Clasico, Tal y como lo discutimos en clase UPS utiliza incentivos o en este caso una cierta comision para motivar a sus trabajadores pues entre mas duro trabajen mas pueden ganar por que mejoran la productividad de la empresa. Como habiamos dicho son personas que no poseen estudios y para ellos ganar ese poco mas es una meta a alcanzar siempre para mejorarse ellos mismos y su calidad de vida. La mayoria de la empresa esta automatisada lo que la hace una empresa de vanguardia, ellos tienen estandares de entrega y de calidad lo que los hacen sobresalir sobre las paqueterias. En mi opinion el sistema de UPS es muy bueno, el personal operativo esta tan capacitado y dispuesto a conseguir su comision que todo sale a la perfeccion, su publicidad es bastante buena y todo en conjunto crea una empresa de 5 estellas. Como mis compañeros habian dicho su misma fortaleza es su debilidad pues si no los motivan ese sector puede caer y con el una parte, si no es que la parte mas importante de la empresa.
--Manuel Gtz--
Fer Mojica
ResponderEliminarLa UPS utiliza la administracion tradicional con la que se forma de 2 escuelas: la clasica la cual divide el trabajo y la cientifica que consta de sistemas incentives y estudios de tiempos y movimientos.
Las desventajas del sistema tradicional es que a la hora de que los empleados tengan alguna difiultad o deficiencia es que no se preocupan por ellos al iguak que sus sentimientos por llamarlo asi. Lo bueno es que esta forma de trabajo de alguna u otra manera presiona a los empleados a que hagan bien su trabajo y que no falten con nada.
Este enfoque lo utilizan porque es un trabajo tedioso y cansado y como lo mencione antes este presiona a los empleados haciendo que trabajen rapido y de forma eficaz.
Yo le recomendaria a la empresa que si quiere que los empleados trabajen todavia major que les den algun tipo de atencion a los empleados y que les den algun curso o asesoria sobre sus vidas personales una o dos veces cada determinado tiempo.
Renee Loría
ResponderEliminarEn la empresa UPS, que es encargada de paquteria utilizan la forma administrativa tradicional. Esta se basa en un proceso administrativo ya establecido y identifican las areas funcionales de la empresa. Pienso que es adecuada ya que una empresa tan grande y con tanta produccion requiere de un proceso ya establecido, ya que de esta forma los resultados seran mejores y mas satisfactorios.
Por otra parte siento que los trabajadores tienen derecho a muchas cosas que con este tipo de administracion no se les dan, por qeu lo ams importante es el trabajo y no hay excusas ni pretextos para faltar con las normas ya establecidas.
Nayeli
ResponderEliminarLa empresa americana ups utliza la escuela de administracion tradicional que esta dividida en cientifica y clasica el enfoque que se utiiliza es operativo esto quiere decir que mientras mas rapido sus empleados trabajan, tendran una mejor paga, al momento de q esto sucede podran sobresalir en el puesto que se encuenten colocados, pues es un trabjo de precisión el cual deben cumplir perfectamente, tambien tiene varias ventajas que son, una produccion mas rapida,control y rapidez del produccion, por el otro lado estan las desventajas que pierdan el contro y el descontento de los empleados.Esta empresa se preocupa mas por la efectividad de la produccion que por el trabajador, si hacen bien las cosas tendran una bonificacion (premio) es como el ejemplo que nos dio hoy la miss si un empleado pasa 60 productos en 1 min,sobresale del estandar que esta pidiendo la empresa en cambio si no lo logra, esta por debajo de el ,el cual se podria mejorar.En mi opinion, deberian de motivar mucho mas a los empleados para que asi ambos salgan beneficiados, y se lleve acabo una produccion mas controlada y mejor establecimientos.
La empresa usa una administración tradicional y científica.
ResponderEliminarSe enfoca en la produccion y beneficio de la empresa ya que mientras mas trabaja el empleado mas se le paga. Esto genera que la productividad de la empresa aumente y tenga un mayor control. En mi opinion esta bien, ya que genera mejores resultados. Su ventaja es que la producción es rápida y eficaz. Sin embargo su desventaja es que la empresa no se preocupa por el bienestar de los empleados y esto genera un descontento.
Mi opinion es que esta bien que tengan este enfoque, pero que el empleado deberia de tener mas motividad para asi producir mas, recibiendo un "premio".
Laura G.
Ups se enfoca en la efectividad de producción al negocio que en el beneficio de los empleados por lo que diríamos que la empresa usa una administración tradicional y científica, así como vimos en clase .
ResponderEliminarEsta administración funciona con incentivos económicos, si el trabajador produce arriba del nivel original del trabajo, lo que genera un bono y así se forma una cadena en la que el trabajador trabaja mas y esta feliz.
Es muy efectivo este enfoque, pero el que a la empresa no le importe la vida del trabajador también afecta a la empresa ya que si el trabajador se siente mal en cualquier enfoque no va a trabajar igual y va afectar en el rendimiento laboral del empleado y eso genera una producción negativa en la empresa.
Marcelo González 3B
Básicamente a lo que me refiero es a que los empleados en UPS son llevados por incentivos, son impulsados a hacer su trabajo por la ganancia a pesar de que hacen un trabajo muy repetitivo durante mucho tiempo, como dijo la chava del video q nada importa solo hacerlo rápido... A los dueños o directores de la empresa no les importa si su empleado esta enfermo, cansado o lo q sea, a el solo le importa q su producto salga rápido.
ResponderEliminarY a lo que me refiero con todo lo q respecta a la empresa es desde que uno manda el paquete, lo recogen, lo llevan a separar, lo clasifican, lo suben a un avión o algún medio de transporte y llega a su destino.
La escuela de la administrtacionn que usa la empresa UPS, es científica por que mientras mas trabaje y mas se esfuerze puede llegar a tener ganacias mayores.
ResponderEliminarlas ventajas:
-la rapidez
-el control
-la efectividad
Las desventajas:
-puden llegar a un descontento los empleados
-poca variedad diaria
-psicologicamente te puede afectar estar como en este caso , moviendo cajas de una linea a otra por 8 horas diarias.
En mi opinion deverian aumentrales el sueldo cada cierto esfuerzo o trbajo, ofrezerles recompensas, ofrezerles seguros de vida, ofrezerles la posibilidad de trabajos mas altos
Conclusion:
en conclusion yo opino que este sistema esta mas enfocado en las ganancias de la empresa que en el trabajador. como que no les importara sus empleados solo les importara las ganacias.
Geronimo Maraboli 3B
La empresa americana de paquetería UPS administra a sus empleados y sus servicios por medio del método ¨científico¨ ya que mientras mas trabaja el empleado y con mayor rapidez y eficacia , más les paga la empresa, los empleados con motivados con dinero y se dejan sus sentimientos en segundo plano. Las ventajas de utilizar este enfoque administrativo es que logran una mayor producción, facilidad de control y rapidez, pero su desventaja es que puede provocar el descontento del trabajador al sentirse explotado y provocar una huelga. Mi recomendación a la empresa es que motiven a sus empleados monetariamente para seguir obteniendo excelentes resultados de calidad.
ResponderEliminar"mas vale tarde que nunca" patricio garcia 3a
La escuela de administracion que utiliza la empresa UPS es cientifica ya que utiliza un sistema de incentivos y aparte tiene un esquema administrativo muy bien definido. Yo creo que utiliza este enfoque porque entre mas trabajen los empleados mas ganan y mas les pagan.
ResponderEliminarSus ventajas son que tienen mayor produccion, control y rapidez.
Por otra parte, sus desventajas son el descontento de los trabajadores, ya que puede haber problemas de competividad.
Por mi parte recomendaria que motivaran a los trabajadores monetariamente, osea subiendoles el sueldo, o dandoles bonificaciones por su buen trabajo.
- Andrea Bou
UPS es una empresa tradicional y cientifica ya que los es una empresa sistematizada e industrial y motiva a sus empleados economicamente con bonos, aumento de sueldos o acenso de puesto y trabajan por medio del tiempo y la velocidad y consistencia pero a la empresa no le importa las emociones o la comodidad de los empleados pero eso no quiere decir que no sea eficaz y que sea una buena manera de manejar una empresa como UPS.
ResponderEliminarUPS es una empresa que se encarga de entregar paquetes y cartas en muchos lugares. Es conocido mundialmente. Su administracion es cientifica.Se enfocan que entre mejor trabajen sus empleadoes mejor son pagados, eso hace mas rapida la produccion. Puede haber descontrol en los empleados y eso hara que no halla rapidez. Yo opino que para que esto no suceda deben de hacer a sus empleados comodos con todo tipo de motivacion.
ResponderEliminarCamila Juarez
3A
-------PAULINA QUIROS----------
ResponderEliminarLa empresa ups tiene la escuela de admnistración tradicional dividida en cientifica y clasica,el enfoque que tiene se basa mas en la produccion que pueden llegar a tener,es decir mientras el empleado trabaja mas rapido tendra una bonificacion o aumentara su sueldo,la empresa ups tiene un estadar que si lo sobrepasas eres candidato para sobresalir en el puesto que se encuentren,este trabajo es de precision el cual se debe hacer perfecto.
como habia mencionado a la empresa esta mucho mas interesada en la produccion que en la vida de los empleados,esto afecta a la empresa que si no se siente a gusto trabajando,llevara al descenso de su calidad,esto hace una produccion negativa a la empresa.
las ventajas son que podras tener un mayor control,mayor pruduccion y rapidez de produccion asi como las desventajas que son perder el control,y el descontento de los empleados.
-------PAULINA QUIROS----------
a lo que me refería en mi comentario con "todo lo que tiene que ver con esta empresa" es desde que una persona lleva el paquete a una oficina de UPS, lo sellan, empaquetan, lo llevan a clasificar, y todo ese proceso que permite que el paquete llegue a tiempo a su destino.
ResponderEliminaryo pienso que esta empresa (UPS) se basa mucho en las personas que trabajan haciendo el trabajo pesado, aunque esto no significa que los del altom mando o altos puestos se preocupen mucho por el bienestar de sus empleados.
por ejemplo, al director no le importa si su empleado que trabaja moviendo paquetes durante 8 o 12 horas diarias está enfermo o triste, a el lo que le importa es que el movimiento se mantenga constante.
como dice la mujer del video que " nada importa, solo hacerlo rápido"
Samantha Martinez Granish 3A
ResponderEliminarUPS:
La empresa ups utiliza la administracion tradicional rsta empresa consiste con 2 escuelas la cientifica con sistemas incentivos y estudio de tiempos y movimientos, y la escuela clasica que estas divisiones de trabajo en este caso como el empacar el revisar direcciones etc....
A este tipo de empresa no le importa los sentimientos de los empleados algunas veces es una desventaja porque los empleados tendrian mas confianza y tendrian amor por su empresa y por lo que hacen pero por otro lado es bueno porque los empleados tienen mas dedicacion y cumplen con su trabajo
utiliza un enfoque operativo para que los empleados y la mayoria de los trabajos son trabajos cansados y siempre lo mismo.
una buena manera de motivar a los empleados seria con bonos de productividad de entusiamos continuidad en el trabajo.
Keyla:
ResponderEliminarUPS
Se reclutan a los empleados dependiendo su edad y que tan habiles y agiles puedan ser.
Los empleados tienen una funcion cada una de ellos tienen una responsabilidad, que si no lleva acabo el proceso no podra ser finalizado.
ventaja:dependiendo el puesto, se gana muy bien y tienen como ventaja que los paquetes llegan seguros y a tiempo. Constan de muchos provedores.Te dan la facilidad
de mandar tus paquetes a diferentes partes y te ofrecen un buen servicio.
desventaja:el trabajo se vuelve dificil si no lo haces rapido y puede ocasionar que las cartas no lleguen a tiempo y asi tener una sancion como empleado.
A comparacion con la empresa Mcdonalds, ellos contratan a empleados que son maduros y mcdonalds no contrata a jovenes ya que tienen otro enfoque.
RECOMENDACION:considero que en esta empresa el trabajo es muy rutinario y puede ser aburrido asi que yo trabajaria en una empresa con otro enfoque o
en una empresa donde ganes muy bien.
Andrea Zatarain
ResponderEliminarUPS.
si nos preguntamos que escuela de administracion de utiliza en esta empresa podemos decir que la cientifica, ya que es el metodo tradicional, que se enfoca en la unidad de mando, disciplina, orden entre otras. Ademas este empleo es muy sencillo por el cual los trabajadoras poseen un salario bajo, y si es que desean aumentarlo necesitan trabajar tiempo extra.
las ventajas que podria tener es que a pesar de como habia dicho que son operativos y no tienen mucho beneficios los motivan y les dan jerarquia de necesidades. En cambio una desventaja podria ser que hay veces que los explotan y son demasiadas horas.
En mi punto de vista me parece perfecto el enfoque que emplean hacia sus trabajadores ya que los beneficias y los hace que puedan motivarse. tambien seria bueno señalar que no hubiera tantas horas, a veces son muy explotados y a pesar de que no cuentan con estudios o son solamente operativos ocupan de tiempo.
UPS
ResponderEliminarLa escuela de la administrtacionn que usa la empresa UPS, es científica pues mientras el empleado se dedica mas y trabaja mejor, recibe una ganancia mayor.
Se utiliza este enfoque porque es un trabajo operativo en el que se necesita mucha precisión y que los empleados respondan adecuadamente a su trabajo.
Hay también unidad mando, disciplinar al trabajar, y autoridad
Para mejorar los empleados los motivaría con bonos de productividad y de entusiasmo y continuidad en el trabajo.
Mariel Flores
Ups usa como enfoque la escuela de administración científica, esta usa el sistema de incentivos. Usa esta escuela por que el trabajo es muy simple y no es necesario el estudio, necesitan que los empleados tengan una motivación para que rindan mas, la motivación seria en este caso el dinero, pero tienen estándares. Ellos abarcan los dos primeros niveles de la pirámide de Maslow son: necesidades fisiológicas y seguridad. También a los trabajadores los describen con la teoría “x”, esta dice que los seres humanos son perezosos y que necesitan ser obligados a trabajar, que les gusta ser dirigidos y que les disgusta la responsabilidad. Una de sus desventajas es que no les dan importancia a sus empleados y una de sus ventajas es que cumplen sus objetivos, es decir que cumplen con lo que prometen. Yo recomendaría que tuvieran mas facilidades para los empleados, que tuvieran un poco de interés en cumplir mas de los niveles de la pirámide de Maslow, ya que esto hace que una persona cumpla mas de sus necesidades y logren una realización personal.
ResponderEliminarLa empresa UPS,usa como enfoque la escuela cientifica, ya que no se preocupa por los empleados, solo se preocupa por su trabajo.
ResponderEliminarYo creo que usa este enfoque ya que tiene el sistema de incentivos salario + comision.
Usando este enfoque, tiene ventajas de que el trabajo es rapido y bien hecho, no pierden tiempo; pero igual tiene desventajas como que no piensan en sus empleados, y no logran que cumplan con sus necesidades.
Yo como una persona externa a la empresa, le recomendaria que vea mas por sus empleados, pero que no baje su nivel de trabajo.
Andres Bustani
La empresa UPS es lider global en transporte y distribución de encomiendas. Esta empresa tiene como enfoque la administracion cientifica y tradicional ya que es mas interesada en el control de produccion, planeacion, etc, y no enfoca tanto su interes en el empleado.
ResponderEliminarLa necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que se incrementaba entre las empresas. Surge el sentido de la division del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan. Los que ejecutan, son desmotivados ya que no tienen una meta especifica, y la empresa en ecargada de motivar a cada uno de los empleados enseñandoles la meta de la empresa y adonde quiere llegar. Ya que con la motivacion el empleado puede aportar mucho mas energia y desempeño. Tambien para lograr eso, no deben ser explotados, ya que puede llegar a volverse una gran desventaja para la compañia ya que afecta la produccion, porque el desempeño del empleado llega a ser mucho menor.
Yo en lo personal los motivaria reduciendoles horas de trabajo o con algun tipo de bono.
La empresa usa una administración tradicional y científica.
ResponderEliminarTiene como enfoque la administracion cientifica y tradicional.
Yo creo que este enfoque tiene ventajas ya que hacen mas eficaz su produccion y rapida. Asi tienen una mayor producción pero tambien tiene varias desventajas ya que no se preocupa por el empleado y no tiene prioridades.
Solo se interesan en el bienestar y estabilidad de la empresa haciendo que el trabajador no tenga ningun beneficio.
En mi opinion esta bien, pero sin embargo deberían de darle algun premio al trabajador para asi motivarlos a trabajar mejor y reconocer su esfuerzo y dedicacion.
Ana Fer Cueva
Esta empresa UPS tiene como enfoque la administracion cientifica y tradicional ya que es mas interesada en el control de produccion, planeacion, etc, y no enfoca tanto su interes en el empleado. El trabajo es muy operativo y aburrido y por eso la única forma de motivar es con dinero. Una ventaja seria que al trabajador se le paga por lo que produce, entonces si quiere ganar dinero tiene que trabajar. Una desventaja seria que el ambiente social es muy pobre y que los empleados no se sientes pertenecientes a una familia y así.Yo le recomendaría a la empresa que tuviera la parte social de los empleados mas en cuenta ya que a final de cuentas de ellos depende la producción.
ResponderEliminarMauricio Sacramento
UPS
ResponderEliminarUPS es una empresa global que su principal objetivo es repartir documentos, paquetes, etc. por todo el mundo.
Tiene un enfoque Cientifico ya que tiene un sistema con salario y tiene un metodo de administracion.
Tambien tiene una estructura jerarquerizada. Una ventaja muy grande de UPS es que son una empresa muy bien organizada y su sistema de salario es efectivo para que los empleados tengan motivacion para trabajar.
Una buena idea, y la verdad no se si ya se haga, es que al mejor empleado del mes tenga un bono especial, asi todos se motivarian para ser mejores y tener mayor productividad, aparte de la comision.
RICARDO ALVARADO 3B
Hola Miss, Buenas noches, perdon por la hora pero no se podia publicar mi comment en la tarde, yo pienso Ups es una empresa está enfocada en la administración tradicional que se divide en administración científica y administración clásica. Se utiliza este enfoque porque es un trabajo operativo en el que se necesita mucha precisión y que los empleados respondan adecuadamente a su trabajo.
ResponderEliminarconsidero que en esta empresa el trabajo es muy rutinario y puede ser aburrido asi que yo trabajaria en una empresa con otro enfoque o
en una empresa donde ganes muy bien. Gracias!
ALE VIDALES
UPS
ResponderEliminarLa escuela que maneja esta empresa de correo es la Clasica y Cientifica.
Esto es por la unidad de mando, disciplina y orden que tienen que tener y porque tambien dan comisiones a sus empleados por trabajar extras horas y mas rapido.
Una ventaja del enfoque administrativo de ups es que el trabajo que llevan no es complicado y les pagan extras por comisiones. Pero tambien su desventaja esque muchas veces es rutinario, se puede volver aburrido, tedioso y es como explotacion del empleado.
Para lograr todo esto yo pienso que se tiene que tener una mayor organizacion para no perder el control.
Fernanda Funoy 3ºA
ups: yo opino que la estrategia de la ups no es muy buena ya que la empresa gasta mucho dinero en bonos, la empresa usa el enfonque cientifico ya que se interesa mas en la gran efectividad de produccion de la empresa en ves de el bien estar de los trabajadores
ResponderEliminarAlan López de Garay
Esta empresa es una de las mas exitosas del mundo y como dicen que su estrategia no es muy buena no opino lo mismo porque desde su punto de vista, usted piesa en el bien de los trabajadores, pero del punto de vista del dueño o accionista es una empresa tan grande que no te puedes dar a basto para satisfacer necesidades de cada una, les pagan bonos y horas extras para mi si tiene buena estrategia ya que cada quien tiene bien definido que va a hacer a que hora y como es todo cronologico por algo es una de las empresas mas exitosas la cual se basa en el enfoque cientifico (producir mas) es lo que todo empresario requiere.
ResponderEliminarandre espinosa
Yo creo que UPS tiene como escuela a la tradicional ya que se enfoca Mas en que el trabajo sea realizado que en la salud de los trabajadores, también usan un enfoque de que motivan al trabajador con medio de bonificaciones aunque es una de las mejores empresas en lo que hacen no se enfocan en la salud del trabajador y causa que también pueda haber una disminución de efectividad en la empresa
ResponderEliminarOtra formas de motivar a los empleados de esta empresa sería un aumento de puesto ya se como empleado del mes y hasta empleado del año. Siempre y cuando demuestren su total desempeño y esfuerzo al querer lograr este objetivo sacando lo mejor de ellos.
ResponderEliminarSe ha cerrado la calificación del segundo parcial
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