Bienvenidos a este espacio de la materia de administración, en donde estaremos revisando material relacionado a lo visto en clase. Espero que esta experiencia de aprendizaje les resulte atractiva y agradable. Exito!!!
La estrategia que usa Mcdonald para reclutar empleados usa la estrategia de que promociona todo para jovenes, les da seguro de vida y pinta todo como si fuera a ser perfecto. El enfoqUe es humano-relacionista, porque enlugar de satisfacer a los empleados con dinero los satisface con fiestas y cosas sociales. Las ventajas esque se fija de que manera puede satisfacer a su empleado socialemnte y la desventaja esque no hay manera de seguir creciendo, lo maximo que puedes alcansar es ser gerente, no hay forma de seguir ganando mas. Yo le diria a la empresa que deberia de expandir su extructuta para que los empleados pudieran alcanzar mas posiciones y ganancias.
Mac donalds es una empresa que lea ofrece a los empleados seguro de vida, horarios flexibles debido a sus estudios, escuela. Esta empre tiene un enfoque estructural ya que hay una autoridad, entre los empleados hay una gran comunicación. La empresa contrata jóvenes ya que ellos necesitan horarios flexibles y les pagan poco porque no necesitan mantener una familia. Los empleados tienen amor por la empresa, los animas y le hacen fiestas ellos son empleados tipo Y.
esta empresa usa una estrategia como la escuela de Elton Mayo (relaciones humanas. osea que "estan mas enfocados en el empleado que en el capital". por ejemplo aqui les proporcionan seguro de vida, subir de puestos, si al trabajar duro y ser consecutivamente empleado del mes durante un año , te afrezen un viaje todo pagado a una "MEGA" fiesta donde te proporcionan todo! comida, hotel, vuelo(o camion si esta cerca). ventajas: -puedes acender de puestos -horarios flexibles -seguros de vida -premios -variedades de trabajos(no todos los dias haces lo mismo) desventajas: -el circulo de crecimiento laboral es muy chico lo cual eso no te permite acender mucho. ejemplo: despues de cocinero o cajero lo que sigue es gerente y lo que sigue ya es el dueño. -es un trabajo mas que nada para jovenes por que ahi no puedes llegar a ser alguine grande en la vida. -sueldos muy bajos recomendaciones: como opinon personal propongo un aumento de sueldo para empleados del año,sinceramente un trabajador prefiere un sueldo mas alto que una mega fiesta toda pagada.entonces se vana esforzar mas en hacer su trabajo bien,rapido,eficaz,y de calidad y asi la empresa(en este caso mcdonalds) vera un progreso mayor
La escuela de administracion que usa la empresa de McDonalds es la de Relaciones Humanas, creada por Elton Mayo. Ya que es un esquema mas humanista que se preocupa por el futuro de sus empleados. Yo pienso que su estrategia es hacer sentir a sus empleados en un entorno de confianza en donde les aseguran un futuro productivo. Las ventajas es que motivando a los empleados de esa forma va a lograr que su esfuerzo aumente. Pero por otra parte, las desventajas es que no todos tienen las mismas capacidades y los mismos gustos, como para que les aseguren algo de ese tipo. Yo le recomendaria a McDonalds que se mantenga con el esquema que maneja ya que partiendo de la piramide de Maslow, esta en el nivel mas alto.
En mi opinión la estrategia que utiliza McDonalds es muy buena,ya que los empleados al tener tantos beneficios se sienten motivados y logran un mayor desempeño. Esta empresa tiene un enfoque completamente distinto a la empresa UPS ya que en lugar de dar bonos económicos, utiliza estrategias como la del empleado del mes, en la que la empresa no gasta dinero y logra mayor motivación en el empleado. La empresa hace que los trabajadores sientan que son una familia,que los aspectos sociales son mas importantes que los económicos.
La empresa Mcdonalds tiene una estrategia la cual motiva a sus empleados a querer hacer mejor su trabajo. Les ofrece horarios flexibles, carreras, y una fiesta anual a los mejores empleados. Yo veo que si le funciona pues sus empleados estan contentos y la mayor parte del tiempo cumplen con responsabilidad. Tambien tiene desventajas como una pelea por querer ser el mejor o algunos desacuerdos. Pero en resumen esta estrategia es buena y les funciona correctamente.
La estrategia que utiliza McDonald´s para reclutar empleados es mostrar a su empresa y su ambiente laboral como un lugar energético, con buen ambiente social, divertido, que ofrece seguro médico y oportunidades de crecimiento. Este enfoque es el del Neohumano Realcionista (pirámide de mASLOW) y utiliza éste enfoque porque ayuda a atraer mas empleados a su empresa debido a las posibilidades que les ofrece. Las ventajas que le da a McDonald´s éste enfoque es que hace que sus empleado se sientan queridos y contentos lo cual hace sentir mejor al cliente , la desventaja es que sus sueldos tienen tope, es decir no hay gran variación en los pagos. La recomendación que yo le haría a McDonald´s sería que hagan ejercicios de motivación para los empleados en la mañana y que ofrezcan bonos a los empleados del mes, para que así se esfuercen mucho más.
Intenté ponerlo en el blackboard pero no encontré donde...
McDonald's
Esta empresa da oportunidades de trabajo a personas que se entcuentran en un nivel socioeconómico bajo-alto, y ofrece una amplia variedad de horarios, puestos, etc. Acepta cualquier tipo de empleado que esté dispuesto a hacer un trabajo del tipo operativo y normalmente contratan a jóvenes estudiantes ya que éstos no exigen un sueldo muy alto y hacen el trabajo requerido. Pertenece al enfoque neo-humano relacionista ya que procura satisfacer desde las necesidades fisiológicas, hasta las de autorealización en mi opinión, ya que le da la oportunidad a sus empleados de ir escalando puestos hasta llegar a una posición de prestigio por medio de la dedicación a su trabajo. Usa también el enfoque de relaciones humanas, ya que trabaja con la motivación de su personal por medio de reconocimientos como "Empleado del mes" y por bonos económicos. Este tipo de motivaciones tiene a sus empleados buscando hacer un buen trabajo y asi mejora el desempeño de la empresa. Creo que este enfoque es muy efectivo, ya que los empleados se sienten parte de algo y hacen su mejor esfuerzo en la mayoría de los casos. También me parece que el concepto de llevar a todos sus "Empleados del año"a una reunión para recompensar su esfuerzo me parece la mejor manera para motivar a sus empleados asi como para mantenerlos unidos y leales a la empresa.
La estrategia que utiliza esta empresapara reclutar a sus empleados, es enseñandoles las ventajas que existen si trabajan ahi, atrayendolos diciendoles que es un trabajo divertido y social. En mi opinion creo que el enfoque que utilizaes el de la Escuela Neo-humanista (Teoria de la motivacion y jerarquia de necesidades), porque se enfocan en la relaciones humanas, entre empleados, y en la satisfaccion del cliente. Las ventajas que tiene este esquema es que los empleados son estimulados a seguir hechandole ganas y tranajando bien, con metas y premios. Una desventaja es que, como se les deposita demasiada confianza, puede que se confien demasiado y hagan el trabajo mal, pensando que no habra castigo. La recomendacion que le haria a esta empresa seria que en vez de darle tanto enfoque a los empleados y al servivio, que la calidad de sus productos sea mejor.
Como vimos en el video Mc Donalds es una empresa que ofrece,varias opciones como son metas,horarios flexibles etc.su enfoque es a la escuela de relaciones humanas,mc donalds hace una familia y el hogar es su empresa, en esta empresa los ven mas como "y" y no como "x" los dejan ser ellos mismo,funciona de una mejor manera no te piden un perfil especifico para poder trabajar, la desventaja es que cuando llegas al tope al puesto mas alto ya no tienes ningun tipo de crecimiento, y la paga sigue siendo la misma, en mi opinion deberian de darles alguna bonificacion por el trabajo que han realizado cuando llegan al puesto mas alto.
-------------PAULINA QUIROS--------------- Mc Donalds es una empresa, en la cual pueden empezar a trabajar desde una cierta edad,te piden ser como tu eres para que la empresa funcione de una mejor manera, los ven mas como personas y no como material para tener una prodccion mayor,les ofrecen varias cosas como sueños, metas y horarios de acuerdo a sus posibilidades, esat enfocada en la escuela de relaciiones humanas, una de las cosas que deberia de implementar mas es la competencia entre los puestos para poder subir al mas alto y superarse a si mismo. o mas variedad de púestos mc donalds hace una familia y el lugar de trabajo es odnde se hace el hogar. ---------------PAULINA QUIROS----------
Mc Donalds tiene un prototipo de empleados mayormente jóvenes los cuales tienen horarios flexibles, ya que estudian y trabajan a la vez.
Esta empresa se enfoca hacia el estructuralismo el cual consta de un "líder" o "gerente" y despues tiene los encargados de los demas puestos, ya sea desde la limpieza, concineros y cajeros entre otros.
En lo personal este enfoque es muy bueno, ya que motiva a los empleados a ganar el pueso de empleado del mes por su esfuerzo y posteriormente empleado del año. Por otra parte las deventajas vendrían siendo que los empleados se confíen y no hagan y cumplan del todo bien con su trabajo.
En lo personal no le cambiaría nada a este modo de manejar a los empleados. Solo me enfocaría más en que cumplan más con su trabajo, ya que el tamaño de esta empresa es muy grande y es muy díficil controlar el trabajo de los empleados de una forma estrícta.
Hola miss soy Andrea Hervella de 3B La empresa que vimos hoy ocea Mc Donalds es la escuela de relaciones humanas porque creo que Mc donalds hace una familia con sus empleados, crea un hogar para todos los trabajadores, ayuda y alienta a sus trabajadores a seguir adelante, les da amor en lugar de una recompensa de dinero y les brinda un estima muy alto por lo tanto podemos decir que beneficia al empleado. esta empresa les deja seguir sus sueños, esperanzas,metas,logros entre otras cosas que quieren hacer y aun asi poder estudiar y trabajar lo que hace Mc Donalds es que se acopla a tus nececidades y te brinda satisfacción. sus ventajas claramente se pueden ver ya que toma a sus empleados como Y en lugar de X ya que los deja ser ellos mismos.Los motivan, estan mas contentos, funciona mejor la empresa, ofrece beneficios a los empleados etc. Aunque por el otro lado tambien como cualquier empresa tiene sus desventajas las cuales serian como no deja trabajar a adultos solo a adolecentes, no te pagan mas si haces el doble de trabajo, de igual manera no te pagan mas por tener un cargo mas alto. Alguna observacion que yo haria seria que la estructura no es tan plana, que apliaran el estructuralismo ampliar sus horizontes igual que los puestos de los empleados,que hubiera mas competencia entre los puestos altos y por ultimo que aya financiamiento de las franquisias para los empleados.
Andrea Hervella te vuelvo a invitar a checar tu ortografía y errores de dedo antes de mandar tus comentarios, te sugiero los realices en word, corrijas ortografía y luego los mandes.
Andrea Orozco, el bajo el esquema del estructuralismo estaremos analizando a todas las empresas, sin embargo el principal enfoque de Mc Donalds es la escuela de las relaciones humanas de Mayo y el neo humano relacionismo.
Como lo platicamos en la clase, Mc Donald´s se enfoca en las relaciones humanas, debido a que permite que sus empleados tengan incentivos o cosas que los mantengan siendo productivos. esta empresa se preocupa mucho por sus empleados, en cubrir sus necesidades básicas y hacer que se mantengan activos y felices. Como ya dijimos anteriormente, Mc Donald´s se dirige a un grupo en específico, que son los jóvenes que trabajan y estudian al mismo tiempo. A esta empresa le conviene mucho que sus empleados no tengan todavía una carrera terminada, ya que estos no pueden exigir un puesto alto o un mejor salario. Prácticamente les vende la idea de que trabajar con ellos es la mejor opción, debido a sus muy flexibles horarios de trabajo, un salario relativamente bueno, seguro de vida entre muchas cosas, como es el caso de que les da muchas recompensas para incentivarlos, como lo es el empleado del mes o el empleado del año.
La empresa de Mc Donald´s utiliza la escuela de las relaciones humanas lo cual me parece algo muy efectivo porque en una empresa como Mc Donalds que nececitan brinar servicio directo a los vendedores tienen que tener motivacion y sentir que de verdad son parte de la familia de la empresa y no solo empleados algo que la empresa UPS no nececita porque no es directo el trato con los clientes. La motivacion del empleado del mes y el empleado del año es muy buena porque economicamente le conviene a la empresa y quizá motive mejor o igual que un bono o un mejor sueldo.
La empresa mcdonalds es una empresa bastante grande a diferencia de ups esta empresa siente amor por sus empleados ya que cuando son empleados del ano o mes les hacen fiestas , y les dan reconocimientos. les ofrecen seguro de vida, les ofrecen escuelas, aunque una desventaja es que pagan poco pero esa es una razon que mcdonalds contrata a gente joven porque los adolecentes tienen menos necesidades que una persona ya mayor con familia. esta empresa tiene un enfoque estructural ya que existe autoridad en la empresa
Keyla MCDONALS Recluta a empleados jovenes, ya que tiene horarios flexibles, los cuales pueden combinarse con tareas y otras actividades y asi les da la oportunidad de desarrollarse, los horarios se disponen a la disponibilidad del empleado. Tiene como enfoque ser una empresa lider en el segmento de servicio rapido de alimentacion. Tienen como objetivo ser el numero 1 en la preferencia de los clientes. Ventajas: el servicio de mcentrega, automac y mccafe, cuidan la higiene y calidad de su empresa y ayudan a los empleados para poder estudiar trabajar al mismo tiempo y premian a los empleados cada mes. Desventaja:sus productos no son muy saludables. Escuela de administracion:estructuralismo, ya que tienen diferentes rangos en la empresa. RECOMENDACIONES: es una empresa lider en el mercado pero su servicio poco a poco ha empeorado, deberian de cuidar la higiene y mejor el servicio de automac.
la estrategia que esta utilizando la empresa Mcdonald es contratar a jovenes con un salario bajo para que asi puedan ir escalando puestos poco a poco. pertenece al enfoque de Elton Mayo, Escuela de las Relaciones Humanas, el cual creo que es por que ahi mucha comunicacion entre los trabajadores y aparte los motivan mucho, un ejemplo podria ser el premio de ser el empleado del año , el cual consiste en ir a una fiesta donde se reunen todos los trabajadores del año de México. Tambien se podria vincular con otros enfoques como el de estructuralismo, por que ahi una estructura donde la autoridad es el gerente y ahi comunicacion y un cierto comportamiento, otra podria ser la Teoria de Maslow ya que en esa piramide los trabajadores casi llegan ala cima, pero comprenden lo que son las fisiologicas, la seguridad, amor o pertenencia, y estimacion. En ventajas tienen muchas los trabajadores como algunas que ya mencione es la motivacion de la fiesta anual ya que hace que el empleado se proponga a lograrlo y dar si lo mejor, en desventajas creo que no ahi, todas son muy buenas. Opino que su sistema es bueno ya que los trabajadores dan de si mismo lo mejor siendo teorias Y.
La estrategia que usa McDonald´s es muy buena ya que hace ver que un trabajo que no se ve muy util, se vea como un trabajo con oportunidades de crecimiento, ya que en sus comerciales podemos ver como dan opciones para que la gente pueda crecer en la empresa y tambien los jovenes puedan estudiar y trabajar. McDonald´s es una empresa muy fuerte, pero para mi la gente que trabaja ahi no tiene motivacion o no les dan motivacion ya que son trabajos muy faciles y con poca oportunidad de crecimiento. Mi recomendacion es que la gente vea que trabajar en McDonald´s es nadamas para hacer dinero mientras haces estudios, no lo vean como un trabajo fijo. Alejandro Acevedo
La empresa de McDonalds tiene un enfoque de estructuralismo, esto quiere decir que tiene una autoridad definida y despues viene la comunicacion, el comportamiento y la estructura. Tambien tiene un enfoque en las relaciones humanas, ya que los trabajadores se vuelven mas productivos por medios sociales que por economicos. en McDonalds se consideran una familia. Esto hace que los trabajadores se sientan en casa y realicen las cosas de mejor manera. Sus trabajos son operativos y cuenta con el sistema de franquicias. McDonalds se preocupa por sus empleados y de ellos parte el funcionamiento de la empresa, que a diferencia UPS parte primero de manera administrativa y ya despues los empleados son los encargados de hacer que esta funcione. Ventajas: los empleados estan motivados y buscan hacer mejor su trabajo. Les dan oportunidades y realizan proyectos interesantes. Desventajas: los empleados pueden llegar a tomarlo de juego y solamente hacer su trabajo para poder participar en estos proyectos que son bastante divertidos. Yo en lo personal los motivaria de otras maneras a la vez interesantes pero no les daria tantas libertades y diversion. Esto puede llegar a causar abuso de confianza hacia la empresa ya que la ven como algo divertido y para ellos.
FERNANDA MOJICA Conclucion de la empresa de Mc Donalds Relaciones humanas: dice que todos los trabajadores se vuelves mas productivos por social que economico. Mc Donalds se preocupa por sus empleados, ya que les ofrece a sus empleados un seguro de vida muy felixble en horarios. Ventajas: los empleados estan motivados y buscan hacer mejor su trabajo. Les dan oportunidades y realizan proyectos interesantes El enfoque que corresponde es estructuralismo. Casi todos los empleados son jovenes, les ayuda a otorgales el certificado del empleado del mes y luego del año.
FERNANDA MOJICA NO TENGO MI CUENTA SE ME OLVIDO LA CCONTRASEÑA BESOS!
MC Donald’s tiene como estrategia las cosas que ofrece como: dice que respeta tus sueños, tu vida, tiene horarios flexibles, respeta tus sueños y ve de que manera ayudarte. Te dice que es una buena carrera. Su enfoque es en la escuela de relaciones humanas, por que en lugar de pagarles con dinero ciertas cosas se preocupa mas en lo social, en hacerte pertenecer, en formar estima, en sentirse bien socialmente. Los motiva y cubren mas niveles de la pirámide de Maslow. Una de sus ventajas es que les ofrece beneficios y una de sus desventajas es que tienen topes en los sueldos, tienen un limite de edad (jóvenes) y muy importante, no pueden crecer mucho por que el puesto mas alto es gerente y los demás están en el mismo nivel de jerarquización. Una de mis recomendaciones es que deberían tener mas competencias entre los puestos y tener mas niveles de jerarquización (crecer profesionalmente).
La escuela de administracion que usa la empresa de McDonalds es la de Relaciones Humanas. Esta empresa se enfoca hacia el estructuralismo. Motiva a los empleados para que asi hagan bien su trabajo. Esta enfocado hacia los jovenes y les promueve que respetara y seguira sus sueños, esperanzas, etc. Es una empresa que respeta las necesidades de suis empleados lo cual le da una buena ventaja para que así ellos trabajen mejor. Se preocupa por ellos y respeta horarios. Tiene grandes franquicias en todo el mundo y es conocido por sacar sonrisas a sus consumidores.. su lema. A esta empresa le conviene mucho que sus empleados no tengan todavía una carrera terminada, ya que estos no pueden exigir un puesto alto o un mejor salario. Creo que llevan un sistema bien planeado ya que motivan a sus empleados y los premian haciendo que trabajen con mas ganas.
Como vimos en clase McDonalds pertenece a la escuela de relaciones humanas pues se enfoca en darle a los empleados mejor trato, flexibilidad de horarios, la posibilidad de escalar puestos. Lo que igualmente la hace una empresa atractiva a los empleados. Puede ser que no paguen mucho pero como dice el autor de esta escuela, Elton Mayo: los factores sociales motivan mas que los economicos. En McDonalds claramente se ve este enfoque pues existe el premio del empleado del mes como vimos en el video y conviben entre ellos. Esto le hace bien a la empresa pues los empleados estan mas contentos, realizan el trabajo no solo por la paga sino por gusto y por que saben que subiran de puesto o ganaran un reconocimiento. Es una empresa muy completa que usa diferentes estrategias para reclutar trabajadores, los hace siempre estar felicez por lo que hacen el servicio bien y de buena forma y aparte les dan la oportunidad de ascender de puesto. El unico consejo que les daria es igualmente su misma fortaleza tambien deberian de poner un sistema de comision en donde ganen mas, para tener los 2 sistemas de motivacion. ---------------Manuel GTX----------------------
La escuela de administración que usa la empresa de McDonald’s es la de Relaciones Humanas ya que es una empresa que se preocupa más por el futuro de los empleados, la cual motiva a sus empleados a querer hacer mejor su trabajo. Les ofrece horarios flexibles, carreras, y una fiesta anual a los mejores empleados. Hace que ellos se sientan queridos y contentos lo cual hace sentir mejor al cliente, la desventaja es que los sueldos que tienen no son variables.
La empresa Mcdonalds, es una empresa que se quiere dirigar a jovenes, esta los persuade para conseguir empleados, esta usa videos diciendo que trabajando ahi puedes tener una gran carrera, un seguro de vida, y les paga muy poco para que puedas ir escalando de puesto en puesto y asi ganaar mas dinero. McDonalds tiene un enfoque de relaciones humanas, ya que este busca ver que el trabajador este bien, ve que los factores sociales motivan mas que los economicos, usa mucha comunicacion. Tiene varias ventajas, persuade mucho a la gente con su forma de recluir personas, es muy famoso, hay franquicias por todo el mundo, asi que tiene muchos clientes. Tiene desventaja de que cuando vas creciendo te das cuenta que la comida ahi no es muy buena, o que el trabajo te pagan poco, o que no es un trabajo digno. Este tambien usa un enfoque humano relacionista, usa la teoria "y". Yo le recomiendo a esta empresa que mejore su calidad de comida,sus servicios, que complementen la comida mas sana para combatir con uno de los problemas mas grandes en México, la obesidad.
McDonalds utriliza como estrategia el contratar jovenes y usar horarios y mediadas no tan exigentes para que asi puedan tener aparte de su trabajo tiempo para completar sus estudios etc. La empresa brinda mucha motivacion a sus empleados, con el programa de empleado del mes que procede a ser empleado del año, fiestas etc. Tiene un enfoque estructural ya que hay un gerente y de ahi son los empleados( cajeros, limpieza, cocineros etc). Pero tambien trabajan con un enfoque en relaciones humanas ya que la empresa cuida y se preocupa de sus empleados motivandolos de diferentes formas como mencione antes. Las ventajas de manejar asi la empresa se pueden reflejar en que los empleados tengan una buena actitud como vimos en el video y que se motiven ellos para alcanzar las metas de la empresa. En lo personal yo no le veo muchas desventajas, yo opino que esta forma de trabajar y manejar una empresa es muy buena, ya que en donde hay empleados felices el trabajo esta bien hecho y de buena gana.
Mc Donaldas la cual otorga franquicias por todo el mundo. por lo general las personas que trabajan en ellas son jovenes ya que piden poco sueldo y son faciles de complacer. utiliza la escuela de las relaciones humanas ya que se preocupan de mantener a los empleados contentos mediante fiestas y actividades recreativas. con este enfoque logran mantener contentos a los empleados sin tener que utilizar incentivos economicos. en realidad en cuanto a desempeño laboral no veo ningun problema ya que los empleados hacen felices sus trabajos.
McDonald's es una cadena de restaurantes de comida rapida. Esta empresa aplica la estrategia estructural, ya que existe la autoridad a traves del gerente. Este enfoque es utilizado ya que los demas empleados necesitan ser guiados por una persona. Y de esta manera los empleados podran trabajar de una mejor manera y no cometen tantos errores al no tener una supervision. Al comparar la forma de administracion en esta empresa, con la vista en la clase pasada (UPS) me di cuenta que existe la venataja de que los empleados puedan aprender de una manera mas facil y rapida, al igual que existe la desventaja que pase lo contrario, ya que se necesita de un lider, una persona que sea capaz de llevar la empresa, tal y como se debe. Yo recomendaria a la empresa, darles motivacion a sus empleados, dandoles algun tipo de beneficio, pero manteniendo la disciplina.
Mc Donalds es una empresa que usa una administracion con la escuela de Estructuralismo, ya que se enfoca en trabajos opertativos con una sola autoridad.
McDonalds les ofrece a sus empleados muchas oportunidades como: un seguro de vida, flexibilidad de horarios, empezar con su carrera de trabajo, etc. En su mayoria sus empleados son jovenes y pueden estudiar y trabajar, ya que no les exigen mucho y sus trabajos son sencillos. McDonalds motiva a sus empleados otorgandoles premios como el empleado del mes y empleado del año. Esta empresa tiene un programa de motivacion que consiste en una fiesta donde se reunen todos los empleados del año de todos los McDonalds de Mexico. Yo creo que esta es una manera excelente para motivar e impulsar al empleado a seguir trabajando asi o aun mejor.
McDonalds seguna la teoria de Maslow necesita desde lo principal que es fisiologica hasta la estimacion a diferencia de UPS que requiere fisiologica a seguridad.
McDonalds y UPS no tienen mucha diferencia yaque las dos constan de muchos trabajos operativos, sin embargo por un lado McDonalds usa la escuela de las relaciones humanas, se preocupa de sus empleados, cuando a UPS solo le interesa que cumplan con su trabajo.
La estrategia que usa Mcdonald para reclutar empleados usa la estrategia de que promociona todo para jovenes, les da seguro de vida y pinta todo como si fuera a ser perfecto. El enfoqUe es humano-relacionista, porque enlugar de satisfacer a los empleados con dinero los satisface con fiestas y cosas sociales. Las ventajas esque se fija de que manera puede satisfacer a su empleado socialemnte y la desventaja esque no hay manera de seguir creciendo, lo maximo que puedes alcansar es ser gerente, no hay forma de seguir ganando mas. Yo le diria a la empresa que deberia de expandir su extructuta para que los empleados pudieran alcanzar mas posiciones y ganancias.
mc donalds es una empresa grande, con mucha flexibilidad para empleados jovenes, no les pagan mucho pero les ofrecen muchos beneficios y es un buen trabajo para comenzar y creecer. hay que tener un buen objetivo en la vida para poder llegar a tener excito.
La empresa Mcdonalds se dirige a jovnes en especial. Usa la escuela de administracion de relaciones humanas. Mcdonalds es una empresa que procura a sus empleados y se interesa por sus necesidades, tiene buen acceso a poder acomplarse al horario ya que es de medio tiempo para asi lograra que sus empleados tengan oportunidad de estudiar. En mi opinion esta bien que usen este metodo ya que les da mejores oportunidades y motivan a sus empleados a trabajar mejor ya que los premian y les reconocen su esfuerzo para que de esta manera su sistema de produccion aumente con los trabajadores felices.
macdonalds es una gran empresa con ganancias multimillonarias anuales, los empleos que les da a las personas son con un bajo salario pero muy accesible para cualquier tipo de persona; les ofrecen muchos bienes, y es bueno para empezar con curriculum y poder creecer en un futuro. las fiestas que hacen de empleado del año parecen ser divertidas, se me hace interesante el estudio de este tipos de empresas.
hola miss soy ricardo alvarado, disculpa la molestia pero en semana de examenes estamos un poco apurados asi que esta fue la unica hora en la que pude comentar. pero bueno esta es mi respuesta: McDonalds es una empresa reconocida mundialmente ya que en todo el mundo o casi todo, hay tan siquiera una sucursal. Esta empresa tiene un enfoque de Relaciones Humanas (Mayo) ya que tienen una gran estrategia para reclutar jovenes que la verdad no necesitan muchos estudios, pero McDonalds logra que esos jovenes que no tienen la oportunidad de estudiar, tengan un trabajo digno y un salario aceptable. Lo mas importante es que promueven el trabajo como si fuera un puesto muy importante, y con oportunidad de ascender dentro de la empresa ya que esta jerarquerizada. La ventaja de esta empresa es esa oportunidad que dan de empleos. Una recomendacion seria poner mas interes en la calidad de sus alimentos. GRACIAS. RICARDO ALVARADO
McDonalds es una empresa dirigida hacia tod el publico ya qe es de consumo alimenticio ademas de qe es una empresa que procura tener en un estado sus empleados con seguros y cubriendo sus necesidades basicas. Esta basado en la escuela de adm. de relaciones humanas. Es una empresa que segun yo esta bien administrada ya que tiene un buen ingreso de capital y no tiene prblemas economicos y con la sociedad.
McDonalds utiliza el enfoque de relaciones humanas, dicho por mayo, las herramientas que utiliza para atraer gente a trabajar son los horarios flexibles para los jóvenes, los provee de un seguro de vida y tienen variedad en el trabajo, el ambiente social es muy bueno ya que todos se sienten pertenecientes a un grupo ya que portan uniforme igual y eso hace que se sientan en un equipo, una desventaja seria que ay topes en los sueldos y que solamente contratan gente joven. Una recomendación que haría es que existieran mas niveles entre los empleados porque no sirve de nada esforzarse ya que todos ganan lo mismo.
McDonalds mcdonalds tiene un enfoque de relaciones humanas porq contratan a muchos jovenes y hacen promocion para contratarlos, tambien les da una oportunidad para los que no estudian o no pueden por algo.. la ventaja de mcdonalds es que les da oportunidad a muchas personas de tener un trabajo y poder ascender en la misma empresa, empezar de lo mas bajo hasta poder ser gerente o algo asi mas importante y con mejor sueldo. lo malo de mcdonalds es que la comida no es muy buena y que el salario es muy poco. mi recomendacion seria subir el salario y mejorar comida. atte. Tessy Garza
Mcdonalds es una empresa que trata de hacer que sus empleados se sientan en un ambiente agradable y social, donde mas que como compañeros se puedan ver como amigos, ya que les ofrece un seguro de vida y los motiva a trabajar a cambio de premios, como al empleado del mes y al empleado del año. aparte mcdonals te da la oportunidad de ir desde abajo hasta lo alto y va mejorando el salario y para trabajar ahi no te piden mucho, mi recomendacion seria subir el salario.
mcdonalds : yo opino que mcdonalds es una empresa que tiene una muy buena estrategica de ventas porque sus productos de mala calidad los consiguen muy baratos y los venden mas caros, pero barato ante el publico , y a sus empleados les ofrecen " felicidad" en ves de un buen sueldo, lo que le ayuda a los dueños a ganar todavia mas.
La escuela de administracion que usa la empresa de McDonalds es la de Relaciones Humanas Ya que es un esquema humanista que se preocupa por el futuro de sus empleados. pienso que usan tal estrategia para poder sentir a sus empleados un sentimiento de pertenencia hacia la empresa en donde trabajan, por que no solo tiene que trabajar ahi por necesidad, sino que lo hagan con gusto. y asi como ventaja aprovechar que atiendan mejor a los clientes y haya mas productividad.
Pero por otra parte, las desventajas es que no todos tienen las mismas capacidades y los mismos gustos, como para que les aseguren algo de ese tipo. Yo pienso que Mc. donald's usa la mejor estrategia, y no deberia cambiarla pues les sirve mucho estando en la parte ams alta de la piramide de Maslow. - fernanda guajardo
mcdonalds es una empresa estructuralmente bien formada ya que cada quien tiene un pequeño rango, tienen mucha gente en turno y esa es una muy buena estrategia ya que si tienes que despedir a un empleado no te sale caro ya que trabajaba maximos 3 horas al dia y tiene un enfoque estructural, pero la realidad de mcdonalds es que es bienes racices realmente ya que la franquicia despues de ciertos años se queda con el terreno que tu tenias y esa tambien es una estrategia muy buena.
Yo creo que esta escuela es neo humano relacionista ya que en esta empresa se preocupan por la vida de los empleados y motivan al trabajador con reconocimientos como empleado del mes y empleado del año. Esta empresa normalmente trabaja con personas jóvenes estudiantes y pienso que este enfoque es efectivo ya que los empleados buscan mejorar en sus acciones a la hora de trabajar ya que son bien reconocidos y les hace que crean un cierto tipo de lealtad
La empresa Mcdonalds tiene una estrategia la cual motiva a sus empleados a querer hacer mejor su trabajo. Les ofrece horarios flexibles, carreras, y una fiesta anual a los mejores empleados.Esta basado en la escuela de adm. de relaciones humanas. Es una empresa que segun yo esta bien administrada ya que tiene un buen ingreso de capital y no tiene prblemas economicos y con la sociedad. Las ventajas esque se fija de que manera puede satisfacer a su empleado socialemnte y la desventaja esque no hay manera de seguir creciendo, lo maximo que puedes alcansar es ser gerente, no hay forma de seguir ganando mas.
Es indispensable para P&G tener claro los conceptos de la escuela por que necesita tener en cierto orden al tener tantas empresas alrededor del mundo. Las ventajas de esta empresa es que sus productos son vendidos alrededor del mundo y tienen todo tipo de producto dentro de la empresa. En mayoria productos de higiene y limpieza. la empresa ha tenido que implementar el desarrollo organizacional, ya que conforme ha pasado el tiempo y mientras mas han ido creciendo han tenido que poner a una eprsona encargada de cada area que sea necesaria. La empresa tambien tiene un enfoque sistematico, por que tiene temas que se relacionan como gerente y subgerente.
La estrategia que usa Mcdonald para reclutar empleados usa la estrategia de que promociona todo para jovenes, les da seguro de vida y pinta todo como si fuera a ser perfecto. El enfoqUe es humano-relacionista, porque enlugar de satisfacer a los empleados con dinero los satisface con fiestas y cosas sociales. Las ventajas esque se fija de que manera puede satisfacer a su empleado socialemnte y la desventaja esque no hay manera de seguir creciendo, lo maximo que puedes alcansar es ser gerente, no hay forma de seguir ganando mas. Yo le diria a la empresa que deberia de expandir su extructuta para que los empleados pudieran alcanzar mas posiciones y ganancias.
ResponderEliminarMac donalds es una empresa que lea ofrece a los empleados seguro de vida, horarios flexibles debido a sus estudios, escuela.
ResponderEliminarEsta empre tiene un enfoque estructural ya que hay una autoridad, entre los empleados hay una gran comunicación. La empresa contrata jóvenes ya que ellos necesitan horarios flexibles y les pagan poco porque no necesitan mantener una familia. Los empleados tienen amor por la empresa, los animas y le hacen fiestas ellos son empleados tipo Y.
Mc Donalds
ResponderEliminaresta empresa usa una estrategia como la escuela de Elton Mayo (relaciones humanas. osea que "estan mas enfocados en el empleado que en el capital". por ejemplo aqui les proporcionan seguro de vida, subir de puestos, si al trabajar duro y ser consecutivamente empleado del mes durante un año , te afrezen un viaje todo pagado a una "MEGA" fiesta donde te proporcionan todo! comida, hotel, vuelo(o camion si esta cerca).
ventajas:
-puedes acender de puestos
-horarios flexibles
-seguros de vida
-premios
-variedades de trabajos(no todos los dias haces lo mismo)
desventajas:
-el circulo de crecimiento laboral es muy chico lo cual eso no te permite acender mucho.
ejemplo: despues de cocinero o cajero lo que sigue es gerente y lo que sigue ya es el dueño.
-es un trabajo mas que nada para jovenes por que ahi no puedes llegar a ser alguine grande en la vida.
-sueldos muy bajos
recomendaciones:
como opinon personal propongo un aumento de sueldo para empleados del año,sinceramente un trabajador prefiere un sueldo mas alto que una mega fiesta toda pagada.entonces se vana esforzar mas en hacer su trabajo bien,rapido,eficaz,y de calidad y asi la empresa(en este caso mcdonalds) vera un progreso mayor
Geronimo Maraboli 3B
La escuela de administracion que usa la empresa de McDonalds es la de Relaciones Humanas, creada por Elton Mayo. Ya que es un esquema mas humanista que se preocupa por el futuro de sus empleados.
ResponderEliminarYo pienso que su estrategia es hacer sentir a sus empleados en un entorno de confianza en donde les aseguran un futuro productivo.
Las ventajas es que motivando a los empleados de esa forma va a lograr que su esfuerzo aumente.
Pero por otra parte, las desventajas es que no todos tienen las mismas capacidades y los mismos gustos, como para que les aseguren algo de ese tipo.
Yo le recomendaria a McDonalds que se mantenga con el esquema que maneja ya que partiendo de la piramide de Maslow, esta en el nivel mas alto.
En mi opinión la estrategia que utiliza McDonalds es muy buena,ya que los empleados al tener tantos beneficios se sienten motivados y logran un mayor desempeño. Esta empresa tiene un enfoque completamente distinto a la empresa UPS ya que en lugar de dar bonos económicos, utiliza estrategias como la del empleado del mes, en la que la empresa no gasta dinero y logra mayor motivación en el empleado.
ResponderEliminarLa empresa hace que los trabajadores sientan que son una familia,que los aspectos sociales son mas importantes que los económicos.
La empresa Mcdonalds tiene una estrategia la cual motiva a sus empleados a querer hacer mejor su trabajo. Les ofrece horarios flexibles, carreras, y una fiesta anual a los mejores empleados. Yo veo que si le funciona pues sus empleados estan contentos y la mayor parte del tiempo cumplen con responsabilidad. Tambien tiene desventajas como una pelea por querer ser el mejor o algunos desacuerdos. Pero en resumen esta estrategia es buena y les funciona correctamente.
ResponderEliminarCamila Juarez D.
3A
Andrea Pasos 3B
ResponderEliminarLa estrategia que utiliza McDonald´s para reclutar empleados es mostrar a su empresa y su ambiente laboral como un lugar energético, con buen ambiente social, divertido, que ofrece seguro médico y oportunidades de crecimiento. Este enfoque es el del Neohumano Realcionista (pirámide de mASLOW) y utiliza éste enfoque porque ayuda a atraer mas empleados a su empresa debido a las posibilidades que les ofrece. Las ventajas que le da a McDonald´s éste enfoque es que hace que sus empleado se sientan queridos y contentos lo cual hace sentir mejor al cliente , la desventaja es que sus sueldos tienen tope, es decir no hay gran variación en los pagos. La recomendación que yo le haría a McDonald´s sería que hagan ejercicios de motivación para los empleados en la mañana y que ofrezcan bonos a los empleados del mes, para que así se esfuercen mucho más.
Intenté ponerlo en el blackboard pero no encontré donde...
ResponderEliminarMcDonald's
Esta empresa da oportunidades de trabajo a personas que se entcuentran en un nivel socioeconómico bajo-alto, y ofrece una amplia variedad de horarios, puestos, etc. Acepta cualquier tipo de empleado que esté dispuesto a hacer un trabajo del tipo operativo y normalmente contratan a jóvenes estudiantes ya que éstos no exigen un sueldo muy alto y hacen el trabajo requerido. Pertenece al enfoque neo-humano relacionista ya que procura satisfacer desde las necesidades fisiológicas, hasta las de autorealización en mi opinión, ya que le da la oportunidad a sus empleados de ir escalando puestos hasta llegar a una posición de prestigio por medio de la dedicación a su trabajo. Usa también el enfoque de relaciones humanas, ya que trabaja con la motivación de su personal por medio de reconocimientos como "Empleado del mes" y por bonos económicos. Este tipo de motivaciones tiene a sus empleados buscando hacer un buen trabajo y asi mejora el desempeño de la empresa.
Creo que este enfoque es muy efectivo, ya que los empleados se sienten parte de algo y hacen su mejor esfuerzo en la mayoría de los casos.
También me parece que el concepto de llevar a todos sus "Empleados del año"a una reunión para recompensar su esfuerzo me parece la mejor manera para motivar a sus empleados asi como para mantenerlos unidos y leales a la empresa.
lo que hace McDonald es que en lugar de motivar a sus empleados con dinero los motiva con premios (viaje).
ResponderEliminaresto es muy bueno ya que la compañía no tiene que estar subiendo los sueldos de sus empleados.
MC DONALD'S
ResponderEliminarLa estrategia que utiliza esta empresapara reclutar a sus empleados, es enseñandoles las ventajas que existen si trabajan ahi, atrayendolos diciendoles que es un trabajo divertido y social.
En mi opinion creo que el enfoque que utilizaes el de la Escuela Neo-humanista (Teoria de la motivacion y jerarquia de necesidades), porque se enfocan en la relaciones humanas, entre empleados, y en la satisfaccion del cliente.
Las ventajas que tiene este esquema es que los empleados son estimulados a seguir hechandole ganas y tranajando bien, con metas y premios. Una desventaja es que, como se les deposita demasiada confianza, puede que se confien demasiado y hagan el trabajo mal, pensando que no habra castigo.
La recomendacion que le haria a esta empresa seria que en vez de darle tanto enfoque a los empleados y al servivio, que la calidad de sus productos sea mejor.
jorge mtz 3°b
Como vimos en el video Mc Donalds es una empresa que ofrece,varias opciones como son metas,horarios flexibles etc.su enfoque es a la escuela de relaciones humanas,mc donalds hace una familia y el hogar es su empresa, en esta empresa los ven mas como "y" y no como "x" los dejan ser ellos mismo,funciona de una mejor manera no te piden un perfil especifico para poder trabajar, la desventaja es que cuando llegas al tope al puesto mas alto ya no tienes ningun tipo de crecimiento, y la paga sigue siendo la misma, en mi opinion deberian de darles alguna bonificacion por el trabajo que han realizado cuando llegan al puesto mas alto.
ResponderEliminar-------------PAULINA QUIROS---------------
ResponderEliminarMc Donalds es una empresa, en la cual pueden empezar a trabajar desde una cierta edad,te piden ser como tu eres para que la empresa funcione de una mejor manera, los ven mas como personas y no como material para tener una prodccion mayor,les ofrecen varias cosas como sueños, metas y horarios de acuerdo a sus posibilidades, esat enfocada en la escuela de relaciiones humanas, una de las cosas que deberia de implementar mas es la competencia entre los puestos para poder subir al mas alto y superarse a si mismo. o mas variedad de púestos mc donalds hace una familia y el lugar de trabajo es odnde se hace el hogar.
---------------PAULINA QUIROS----------
Mc Donalds tiene un prototipo de empleados mayormente jóvenes los cuales tienen horarios flexibles, ya que estudian y trabajan a la vez.
ResponderEliminarEsta empresa se enfoca hacia el estructuralismo el cual consta de un "líder" o "gerente" y despues tiene los encargados de los demas puestos, ya sea desde la limpieza, concineros y cajeros entre otros.
En lo personal este enfoque es muy bueno, ya que motiva a los empleados a ganar el pueso de empleado del mes por su esfuerzo y posteriormente empleado del año. Por otra parte las deventajas vendrían siendo que los empleados se confíen y no hagan y cumplan del todo bien con su trabajo.
En lo personal no le cambiaría nada a este modo de manejar a los empleados. Solo me enfocaría más en que cumplan más con su trabajo, ya que el tamaño de esta empresa es muy grande y es muy díficil controlar el trabajo de los empleados de una forma estrícta.
Andrea Orozco
Hola miss soy Andrea Hervella de 3B
ResponderEliminarLa empresa que vimos hoy ocea Mc Donalds es la escuela de relaciones humanas porque creo que Mc donalds hace una familia con sus empleados, crea un hogar para todos los trabajadores, ayuda y alienta a sus trabajadores a seguir adelante, les da amor en lugar de una recompensa de dinero y les brinda un estima muy alto por lo tanto podemos decir que beneficia al empleado.
esta empresa les deja seguir sus sueños, esperanzas,metas,logros entre otras cosas que quieren hacer y aun asi poder estudiar y trabajar lo que hace Mc Donalds es que se acopla a tus nececidades y te brinda satisfacción.
sus ventajas claramente se pueden ver ya que toma a sus empleados como Y en lugar de X ya que los deja ser ellos mismos.Los motivan, estan mas contentos, funciona mejor la empresa, ofrece beneficios a los empleados etc.
Aunque por el otro lado tambien como cualquier empresa tiene sus desventajas las cuales serian como no deja trabajar a adultos solo a adolecentes, no te pagan mas si haces el doble de trabajo, de igual manera no te pagan mas por tener un cargo mas alto.
Alguna observacion que yo haria seria que la estructura no es tan plana, que apliaran el estructuralismo ampliar sus horizontes igual que los puestos de los empleados,que hubiera mas competencia entre los puestos altos y por ultimo que aya financiamiento de las franquisias para los empleados.
Andrea Hervella te vuelvo a invitar a checar tu ortografía y errores de dedo antes de mandar tus comentarios, te sugiero los realices en word, corrijas ortografía y luego los mandes.
ResponderEliminarAndrea Orozco, el bajo el esquema del estructuralismo estaremos analizando a todas las empresas, sin embargo el principal enfoque de Mc Donalds es la escuela de las relaciones humanas de Mayo y el neo humano relacionismo.
ResponderEliminarComo lo platicamos en la clase, Mc Donald´s se enfoca en las relaciones humanas, debido a que permite que sus empleados tengan incentivos o cosas que los mantengan siendo productivos.
ResponderEliminaresta empresa se preocupa mucho por sus empleados, en cubrir sus necesidades básicas y hacer que se mantengan activos y felices.
Como ya dijimos anteriormente, Mc Donald´s se dirige a un grupo en específico, que son los jóvenes que trabajan y estudian al mismo tiempo.
A esta empresa le conviene mucho que sus empleados no tengan todavía una carrera terminada, ya que estos no pueden exigir un puesto alto o un mejor salario.
Prácticamente les vende la idea de que trabajar con ellos es la mejor opción, debido a sus muy flexibles horarios de trabajo, un salario relativamente bueno, seguro de vida entre muchas cosas, como es el caso de que les da muchas recompensas para incentivarlos, como lo es el empleado del mes o el empleado del año.
La empresa de Mc Donald´s utiliza la escuela de las relaciones humanas lo cual me parece algo muy efectivo porque en una empresa como Mc Donalds que nececitan brinar servicio directo a los vendedores tienen que tener motivacion y sentir que de verdad son parte de la familia de la empresa y no solo empleados algo que la empresa UPS no nececita porque no es directo el trato con los clientes. La motivacion del empleado del mes y el empleado del año es muy buena porque economicamente le conviene a la empresa y quizá motive mejor o igual que un bono o un mejor sueldo.
ResponderEliminarSamantha Martinez Granish 3A
ResponderEliminarLa empresa mcdonalds es una empresa bastante grande a diferencia de ups esta empresa siente amor por sus empleados ya que cuando son empleados del ano o mes les hacen fiestas , y les dan reconocimientos.
les ofrecen seguro de vida, les ofrecen escuelas, aunque una desventaja es que pagan poco pero esa es una razon que mcdonalds contrata a gente joven porque los adolecentes tienen menos necesidades que una persona ya mayor con familia.
esta empresa tiene un enfoque estructural ya que existe autoridad en la empresa
Keyla
ResponderEliminarMCDONALS
Recluta a empleados jovenes, ya que tiene horarios flexibles, los cuales pueden combinarse con tareas y otras actividades y asi les da la oportunidad de desarrollarse, los horarios se disponen a la disponibilidad del empleado.
Tiene como enfoque ser una empresa lider en el segmento de servicio rapido de alimentacion.
Tienen como objetivo ser el numero 1 en la preferencia de los clientes.
Ventajas: el servicio de mcentrega, automac y mccafe, cuidan la higiene y calidad de su empresa y ayudan a los empleados para poder estudiar trabajar al mismo tiempo y premian a los empleados cada mes.
Desventaja:sus productos no son muy saludables.
Escuela de administracion:estructuralismo, ya que tienen diferentes rangos en la empresa.
RECOMENDACIONES: es una empresa lider en el mercado pero su servicio poco a poco ha empeorado, deberian de cuidar la higiene y mejor el servicio de automac.
Andrea Zatarain
ResponderEliminarMcdonald
la estrategia que esta utilizando la empresa Mcdonald es contratar a jovenes con un salario bajo para que asi puedan ir escalando puestos poco a poco.
pertenece al enfoque de Elton Mayo, Escuela de las Relaciones Humanas, el cual creo que es por que ahi mucha comunicacion entre los trabajadores y aparte los motivan mucho, un ejemplo podria ser el premio de ser el empleado del año , el cual consiste en ir a una fiesta donde se reunen todos los trabajadores del año de México. Tambien se podria vincular con otros enfoques como el de estructuralismo, por que ahi una estructura donde la autoridad es el gerente y ahi comunicacion y un cierto comportamiento, otra podria ser la Teoria de Maslow ya que en esa piramide los trabajadores casi llegan ala cima, pero comprenden lo que son las fisiologicas, la seguridad, amor o pertenencia, y estimacion.
En ventajas tienen muchas los trabajadores como algunas que ya mencione es la motivacion de la fiesta anual ya que hace que el empleado se proponga a lograrlo y dar si lo mejor, en desventajas creo que no ahi, todas son muy buenas.
Opino que su sistema es bueno ya que los trabajadores dan de si mismo lo mejor siendo teorias Y.
La estrategia que usa McDonald´s es muy buena ya que hace ver que un trabajo que no se ve muy util, se vea como un trabajo con oportunidades de crecimiento, ya que en sus comerciales podemos ver como dan opciones para que la gente pueda crecer en la empresa y tambien los jovenes puedan estudiar y trabajar.
ResponderEliminarMcDonald´s es una empresa muy fuerte, pero para mi la gente que trabaja ahi no tiene motivacion o no les dan motivacion ya que son trabajos muy faciles y con poca oportunidad de crecimiento.
Mi recomendacion es que la gente vea que trabajar en McDonald´s es nadamas para hacer dinero mientras haces estudios, no lo vean como un trabajo fijo.
Alejandro Acevedo
Renee Loría:
ResponderEliminarMcDonalds
La empresa de McDonalds tiene un enfoque de estructuralismo, esto quiere decir que tiene una autoridad definida y despues viene la comunicacion, el comportamiento y la estructura.
Tambien tiene un enfoque en las relaciones humanas, ya que los trabajadores se vuelven mas productivos por medios sociales que por economicos. en McDonalds se consideran una familia. Esto hace que los trabajadores se sientan en casa y realicen las cosas de mejor manera.
Sus trabajos son operativos y cuenta con el sistema de franquicias.
McDonalds se preocupa por sus empleados y de ellos parte el funcionamiento de la empresa, que a diferencia UPS parte primero de manera administrativa y ya despues los empleados son los encargados de hacer que esta funcione.
Ventajas: los empleados estan motivados y buscan hacer mejor su trabajo. Les dan oportunidades y realizan proyectos interesantes.
Desventajas: los empleados pueden llegar a tomarlo de juego y solamente hacer su trabajo para poder participar en estos proyectos que son bastante divertidos.
Yo en lo personal los motivaria de otras maneras a la vez interesantes pero no les daria tantas libertades y diversion.
Esto puede llegar a causar abuso de confianza hacia la empresa ya que la ven como algo divertido y para ellos.
FERNANDA MOJICA
ResponderEliminarConclucion de la empresa de Mc Donalds
Relaciones humanas: dice que todos los trabajadores se vuelves mas productivos por social que economico.
Mc Donalds se preocupa por sus empleados, ya que les ofrece a sus empleados un seguro de vida muy felixble en horarios.
Ventajas: los empleados estan motivados y buscan hacer mejor su trabajo. Les dan oportunidades y realizan proyectos interesantes
El enfoque que corresponde es estructuralismo.
Casi todos los empleados son jovenes, les ayuda a otorgales el certificado del empleado del mes y luego del año.
FERNANDA MOJICA
NO TENGO MI CUENTA SE ME OLVIDO LA CCONTRASEÑA
BESOS!
MC Donald’s tiene como estrategia las cosas que ofrece como: dice que respeta tus sueños, tu vida, tiene horarios flexibles, respeta tus sueños y ve de que manera ayudarte. Te dice que es una buena carrera. Su enfoque es en la escuela de relaciones humanas, por que en lugar de pagarles con dinero ciertas cosas se preocupa mas en lo social, en hacerte pertenecer, en formar estima, en sentirse bien socialmente. Los motiva y cubren mas niveles de la pirámide de Maslow. Una de sus ventajas es que les ofrece beneficios y una de sus desventajas es que tienen topes en los sueldos, tienen un limite de edad (jóvenes) y muy importante, no pueden crecer mucho por que el puesto mas alto es gerente y los demás están en el mismo nivel de jerarquización. Una de mis recomendaciones es que deberían tener mas competencias entre los puestos y tener mas niveles de jerarquización (crecer profesionalmente).
ResponderEliminarLa escuela de administracion que usa la empresa de McDonalds es la de Relaciones Humanas.
ResponderEliminarEsta empresa se enfoca hacia el estructuralismo. Motiva a los empleados para que asi hagan bien su trabajo. Esta enfocado hacia los jovenes y les promueve que respetara y seguira sus sueños, esperanzas, etc.
Es una empresa que respeta las necesidades de suis empleados lo cual le da una buena ventaja para que así ellos trabajen mejor.
Se preocupa por ellos y respeta horarios. Tiene grandes franquicias en todo el mundo y es conocido por sacar sonrisas a sus consumidores.. su lema.
A esta empresa le conviene mucho que sus empleados no tengan todavía una carrera terminada, ya que estos no pueden exigir un puesto alto o un mejor salario.
Creo que llevan un sistema bien planeado ya que motivan a sus empleados y los premian haciendo que trabajen con mas ganas.
Laura G
McDonalds
ResponderEliminarComo vimos en clase McDonalds pertenece a la escuela de relaciones humanas pues se enfoca en darle a los empleados mejor trato, flexibilidad de horarios, la posibilidad de escalar puestos. Lo que igualmente la hace una empresa atractiva a los empleados. Puede ser que no paguen mucho pero como dice el autor de esta escuela, Elton Mayo: los factores sociales motivan mas que los economicos. En McDonalds claramente se ve este enfoque pues existe el premio del empleado del mes como vimos en el video y conviben entre ellos. Esto le hace bien a la empresa pues los empleados estan mas contentos, realizan el trabajo no solo por la paga sino por gusto y por que saben que subiran de puesto o ganaran un reconocimiento. Es una empresa muy completa que usa diferentes estrategias para reclutar trabajadores, los hace siempre estar felicez por lo que hacen el servicio bien y de buena forma y aparte les dan la oportunidad de ascender de puesto. El unico consejo que les daria es igualmente su misma fortaleza tambien deberian de poner un sistema de comision en donde ganen mas, para tener los 2 sistemas de motivacion.
---------------Manuel GTX----------------------
La escuela de administración que usa la empresa de McDonald’s es la de Relaciones Humanas ya que es una empresa que se preocupa más por el futuro de los empleados, la cual motiva a sus empleados a querer hacer mejor su trabajo. Les ofrece horarios flexibles, carreras, y una fiesta anual a los mejores empleados. Hace que ellos se sientan queridos y contentos lo cual hace sentir mejor al cliente, la desventaja es que los sueldos que tienen no son variables.
ResponderEliminarLa empresa Mcdonalds, es una empresa que se quiere dirigar a jovenes, esta los persuade para conseguir empleados, esta usa videos diciendo que trabajando ahi puedes tener una gran carrera, un seguro de vida, y les paga muy poco para que puedas ir escalando de puesto en puesto y asi ganaar mas dinero.
ResponderEliminarMcDonalds tiene un enfoque de relaciones humanas, ya que este busca ver que el trabajador este bien, ve que los factores sociales motivan mas que los economicos, usa mucha comunicacion.
Tiene varias ventajas, persuade mucho a la gente con su forma de recluir personas, es muy famoso, hay franquicias por todo el mundo, asi que tiene muchos clientes.
Tiene desventaja de que cuando vas creciendo te das cuenta que la comida ahi no es muy buena, o que el trabajo te pagan poco, o que no es un trabajo digno.
Este tambien usa un enfoque humano relacionista, usa la teoria "y".
Yo le recomiendo a esta empresa que mejore su calidad de comida,sus servicios, que complementen la comida mas sana para combatir con uno de los problemas mas grandes en México, la obesidad.
Andres Bustani
McDonalds utriliza como estrategia el contratar jovenes y usar horarios y mediadas no tan exigentes para que asi puedan tener aparte de su trabajo tiempo para completar sus estudios etc. La empresa brinda mucha motivacion a sus empleados, con el programa de empleado del mes que procede a ser empleado del año, fiestas etc.
ResponderEliminarTiene un enfoque estructural ya que hay un gerente y de ahi son los empleados( cajeros, limpieza, cocineros etc). Pero tambien trabajan con un enfoque en relaciones humanas ya que la empresa cuida y se preocupa de sus empleados motivandolos de diferentes formas como mencione antes.
Las ventajas de manejar asi la empresa se pueden reflejar en que los empleados tengan una buena actitud como vimos en el video y que se motiven ellos para alcanzar las metas de la empresa.
En lo personal yo no le veo muchas desventajas, yo opino que esta forma de trabajar y manejar una empresa es muy buena, ya que en donde hay empleados felices el trabajo esta bien hecho y de buena gana.
IMANOL LASA:
ResponderEliminarMc Donaldas la cual otorga franquicias por todo el mundo. por lo general las personas que trabajan en ellas son jovenes ya que piden poco sueldo y son faciles de complacer. utiliza la escuela de las relaciones humanas ya que se preocupan de mantener a los empleados contentos mediante fiestas y actividades recreativas.
con este enfoque logran mantener contentos a los empleados sin tener que utilizar incentivos economicos.
en realidad en cuanto a desempeño laboral no veo ningun problema ya que los empleados hacen felices sus trabajos.
ISABELLA MEDRANO
ResponderEliminarMcDonald's es una cadena de restaurantes de comida rapida. Esta empresa aplica la estrategia estructural, ya que existe la autoridad a traves del gerente. Este enfoque es utilizado ya que los demas empleados necesitan ser guiados por una persona. Y de esta manera los empleados podran trabajar de una mejor manera y no cometen tantos errores al no tener una supervision.
Al comparar la forma de administracion en esta empresa, con la vista en la clase pasada (UPS) me di cuenta que existe la venataja de que los empleados puedan aprender de una manera mas facil y rapida, al igual que existe la desventaja que pase lo contrario, ya que se necesita de un lider, una persona que sea capaz de llevar la empresa, tal y como se debe.
Yo recomendaria a la empresa, darles motivacion a sus empleados, dandoles algun tipo de beneficio, pero manteniendo la disciplina.
La empresa Mc Donalds
ResponderEliminarTabata Wadgymar 3A
Mc Donalds es una empresa que usa una administracion con la escuela de Estructuralismo, ya que se enfoca en trabajos opertativos con una sola autoridad.
McDonalds les ofrece a sus empleados muchas oportunidades como: un seguro de vida, flexibilidad de horarios, empezar con su carrera de trabajo, etc. En su mayoria sus empleados son jovenes y pueden estudiar y trabajar, ya que no les exigen mucho y sus trabajos son sencillos.
McDonalds motiva a sus empleados otorgandoles premios como el empleado del mes y empleado del año. Esta empresa tiene un programa de motivacion que consiste en una fiesta donde se reunen todos los empleados del año de todos los McDonalds de Mexico. Yo creo que esta es una manera excelente para motivar e impulsar al empleado a seguir trabajando asi o aun mejor.
McDonalds seguna la teoria de Maslow necesita desde lo principal que es fisiologica hasta la estimacion a diferencia de UPS que requiere fisiologica a seguridad.
McDonalds y UPS no tienen mucha diferencia yaque las dos constan de muchos trabajos operativos, sin embargo por un lado McDonalds usa la escuela de las relaciones humanas, se preocupa de sus empleados, cuando a UPS solo le interesa que cumplan con su trabajo.
La estrategia que usa Mcdonald para reclutar empleados usa la estrategia de que promociona todo para jovenes, les da seguro de vida y pinta todo como si fuera a ser perfecto. El enfoqUe es humano-relacionista, porque enlugar de satisfacer a los empleados con dinero los satisface con fiestas y cosas sociales. Las ventajas esque se fija de que manera puede satisfacer a su empleado socialemnte y la desventaja esque no hay manera de seguir creciendo, lo maximo que puedes alcansar es ser gerente, no hay forma de seguir ganando mas. Yo le diria a la empresa que deberia de expandir su extructuta para que los empleados pudieran alcanzar mas posiciones y ganancias.
ResponderEliminarmc donalds es una empresa grande, con mucha flexibilidad para empleados jovenes, no les pagan mucho pero les ofrecen muchos beneficios y es un buen trabajo para comenzar y creecer.
ResponderEliminarhay que tener un buen objetivo en la vida para poder llegar a tener excito.
La empresa Mcdonalds se dirige a jovnes en especial.
ResponderEliminarUsa la escuela de administracion de relaciones humanas.
Mcdonalds es una empresa que procura a sus empleados y se interesa por sus necesidades, tiene buen acceso a poder acomplarse al horario ya que es de medio tiempo para asi lograra que sus empleados tengan oportunidad de estudiar.
En mi opinion esta bien que usen este metodo ya que les da mejores oportunidades y motivan a sus empleados a trabajar mejor ya que los premian y les reconocen su esfuerzo para que de esta manera su sistema de produccion aumente con los trabajadores felices.
Ana Fer Cueva.
macdonalds es una gran empresa con ganancias multimillonarias anuales, los empleos que les da a las personas son con un bajo salario pero muy accesible para cualquier tipo de persona; les ofrecen muchos bienes, y es bueno para empezar con curriculum y poder creecer en un futuro. las fiestas que hacen de empleado del año parecen ser divertidas, se me hace interesante el estudio de este tipos de empresas.
ResponderEliminarhola miss soy ricardo alvarado, disculpa la molestia pero en semana de examenes estamos un poco apurados asi que esta fue la unica hora en la que pude comentar. pero bueno esta es mi respuesta:
ResponderEliminarMcDonalds es una empresa reconocida mundialmente ya que en todo el mundo o casi todo, hay tan siquiera una sucursal. Esta empresa tiene un enfoque de Relaciones Humanas (Mayo) ya que tienen una gran estrategia para reclutar jovenes que la verdad no necesitan muchos estudios, pero McDonalds logra que esos jovenes que no tienen la oportunidad de estudiar, tengan un trabajo digno y un salario aceptable. Lo mas importante es que promueven el trabajo como si fuera un puesto muy importante, y con oportunidad de ascender dentro de la empresa ya que esta jerarquerizada. La ventaja de esta empresa es esa oportunidad que dan de empleos. Una recomendacion seria poner mas interes en la calidad de sus alimentos. GRACIAS.
RICARDO ALVARADO
McDonalds es una empresa dirigida hacia tod el publico ya qe es de consumo alimenticio
ResponderEliminarademas de qe es una empresa que procura tener en un estado sus empleados con seguros y cubriendo sus necesidades basicas.
Esta basado en la escuela de adm. de relaciones humanas.
Es una empresa que segun yo esta bien administrada ya que tiene un buen ingreso de capital y no tiene prblemas economicos y con la sociedad.
McDonalds utiliza el enfoque de relaciones humanas, dicho por mayo, las herramientas que utiliza para atraer gente a trabajar son los horarios flexibles para los jóvenes, los provee de un seguro de vida y tienen variedad en el trabajo, el ambiente social es muy bueno ya que todos se sienten pertenecientes a un grupo ya que portan uniforme igual y eso hace que se sientan en un equipo, una desventaja seria que ay topes en los sueldos y que solamente contratan gente joven. Una recomendación que haría es que existieran mas niveles entre los empleados porque no sirve de nada esforzarse ya que todos ganan lo mismo.
ResponderEliminarMauricio Sacramento
McDonalds
ResponderEliminarmcdonalds tiene un enfoque de relaciones humanas porq contratan a muchos jovenes y hacen promocion para contratarlos, tambien les da una oportunidad para los que no estudian o no pueden por algo..
la ventaja de mcdonalds es que les da oportunidad a muchas personas de tener un trabajo y poder ascender en la misma empresa, empezar de lo mas bajo hasta poder ser gerente o algo asi mas importante y con mejor sueldo. lo malo de mcdonalds es que la comida no es muy buena y que el salario es muy poco. mi recomendacion seria subir el salario y mejorar comida. atte. Tessy Garza
Gracias a todos los que entregaron en tiempo y forma. Pueden seguir haciendo comentarios, los cuales serán evaluados sobre seis.
ResponderEliminarMcdonalds es una empresa que trata de hacer que sus empleados se sientan en un ambiente agradable y social, donde mas que como compañeros se puedan ver como amigos, ya que les ofrece un seguro de vida y los motiva a trabajar a cambio de premios, como al empleado del mes y al empleado del año.
ResponderEliminaraparte mcdonals te da la oportunidad de ir desde abajo hasta lo alto y va mejorando el salario y para trabajar ahi no te piden mucho, mi recomendacion seria subir el salario.
alan lopez de garay 3A
ResponderEliminarmcdonalds : yo opino que mcdonalds es una empresa que tiene una muy buena estrategica de ventas porque sus productos de mala calidad los consiguen muy baratos y los venden mas caros, pero barato ante el publico , y a sus empleados les ofrecen " felicidad" en ves de un buen sueldo, lo que le ayuda a los dueños a ganar todavia mas.
La escuela de administracion que usa la empresa de McDonalds es la de Relaciones Humanas Ya que es un esquema humanista que se preocupa por el futuro de sus empleados.
ResponderEliminarpienso que usan tal estrategia para poder sentir a sus empleados un sentimiento de pertenencia hacia la empresa en donde trabajan, por que no solo tiene que trabajar ahi por necesidad, sino que lo hagan con gusto. y asi como ventaja aprovechar que atiendan mejor a los clientes y haya mas productividad.
Pero por otra parte, las desventajas es que no todos tienen las mismas capacidades y los mismos gustos, como para que les aseguren algo de ese tipo.
Yo pienso que Mc. donald's usa la mejor estrategia, y no deberia cambiarla pues les sirve mucho estando en la parte ams alta de la piramide de Maslow. - fernanda guajardo
mcdonalds es una empresa estructuralmente bien formada ya que cada quien tiene un pequeño rango, tienen mucha gente en turno y esa es una muy buena estrategia ya que si tienes que despedir a un empleado no te sale caro ya que trabajaba maximos 3 horas al dia y tiene un enfoque estructural, pero la realidad de mcdonalds es que es bienes racices realmente ya que la franquicia despues de ciertos años se queda con el terreno que tu tenias y esa tambien es una estrategia muy buena.
ResponderEliminarYo creo que esta escuela es neo humano relacionista ya que en esta empresa se preocupan por la vida de los empleados y motivan al trabajador con reconocimientos como empleado del mes y empleado del año. Esta empresa normalmente trabaja con personas jóvenes estudiantes y pienso que este enfoque es efectivo ya que los empleados buscan mejorar en sus acciones a la hora de trabajar ya que son bien reconocidos y les hace que crean un cierto tipo de lealtad
ResponderEliminarLa empresa Mcdonalds tiene una estrategia la cual motiva a sus empleados a querer hacer mejor su trabajo. Les ofrece horarios flexibles, carreras, y una fiesta anual a los mejores empleados.Esta basado en la escuela de adm. de relaciones humanas.
ResponderEliminarEs una empresa que segun yo esta bien administrada ya que tiene un buen ingreso de capital y no tiene prblemas economicos y con la sociedad.
Las ventajas esque se fija de que manera puede satisfacer a su empleado socialemnte y la desventaja esque no hay manera de seguir creciendo, lo maximo que puedes alcansar es ser gerente, no hay forma de seguir ganando mas.
Marcelo Gonzalez 3B
Es indispensable para P&G tener claro los conceptos de la escuela por que necesita tener en cierto orden al tener tantas empresas alrededor del mundo.
ResponderEliminarLas ventajas de esta empresa es que sus productos son vendidos alrededor del mundo y tienen todo tipo de producto dentro de la empresa.
En mayoria productos de higiene y limpieza. la empresa ha tenido que implementar el desarrollo organizacional, ya que conforme ha pasado el tiempo y mientras mas han ido creciendo han tenido que poner a una eprsona encargada de cada area que sea necesaria.
La empresa tambien tiene un enfoque sistematico, por que tiene temas que se relacionan como gerente y subgerente.
Renee Loría
Se ha cerrado la calificación del segundo parcial
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